Nosotros creemos en TI. Porque TU TRABAJO nos hace mejores. Programa Electoral
23 de Noviembre de 2018

CSIF ofrece a la sociedad una opción sindical moderna, alternativa a los sindicatos tradicionales, que afronta los problemas y demandas de los ciudadanos desde un punto de vista estrictamente profesional e independiente. Por ello, CSIF vuelve a estar presente en las elecciones sindicales que se celebran el próximo 4 de diciembre de 2018.

Como agente activo de la sociedad civil, aspiramos a ofrecer una alternativa sindical que responda a la necesidad de dar un nuevo impulso a nuestra democracia, con mayores cauces de participación y una absoluta transparencia en la gestión económica. CSIF se sumó, desde el primer momento, a la necesidad de desarrollar una Ley de Transparencia, adelantándose a su entrada en vigor, con la publicación anual de nuestras cuentas en medios de comunicación, redes sociales y nuestras web, avaladas por una auditoría externa al propio sindicato.

Desde 2010, año en el que se nos redujeron las retribuciones, los Empleados Públicos hemos venido sufriendo una pérdida de derechos continua: bajada de poder adquisitivo, incremento de las horas de trabajo, penalización por enfermar, reducción de plantillas o no cobertura de vacantes. Todo ello está poniendo en riesgo el funcionamiento de los servicios esenciales de nuestra sociedad.

Gracias a CSIF, en Extremadura, a lo largo de estos años, hemos atenuado algunas de estas medidas con acuerdos como el adelanto y posterior recuperación de la paga extraordinaria, la recuperación de los días de asuntos propios o el listado de enfermedades que no penalizan durante los períodos de Incapacidad Temporal y que, tras el último Acuerdo, ya no será necesario, pues la Admón. volverá a aplicar el complemento necesario para alcanzar el 100% de las retribuciones cuando estemos de baja por IT.

Hoy, los servicios públicos, a pesar de que están soportando la presión de los recortes, garantizan la calidad de sus prestaciones gracias al esfuerzo y a la profesionalidad de los Empleados Públicos, pero no nos resignamos a que los trabajadores sigamos soportando la pérdida económica y el deterioro de nuestras condiciones laborales.

Desde CSIF seguiremos apostando, firmemente, por la negociación colectiva como instrumento de gestión del cambio en las Administraciones Públicas ante los desafíos que presentan las nuevas formas de organización del trabajo, la aplicación de nuevas tecnologías y la globalización, sin renunciar a la movilización y/o medidas de presión sindical que garanticen la defensa de los derechos de los trabajadores. Trabajaremos por recuperar todo lo perdido y por la mejora de la calidad de los servicios públicos.

Juntos tenemos un proyecto común: Independencia, Transparencia y Profesionalidad y, tras las elecciones sindicales, seguiremos trabajando como hasta ahora para conseguir nuestros objetivos.

GRACIAS A TU APOYO

Hemos CONSEGUIDO recuperar y mejorar las condiciones retributivas de los Empleados Públicos. (Recuperación de la paga extraordinaria de 2012).

Hemos CONSEGUIDO una subida salarial que ha comenzado este año y que continuará en 2019 y 2020 hasta llegar al 8%, gracias al Acuerdo firmado con el Ministerio de Hacienda (9/3/2018).

Hemos CONSEGUIDO recuperar la jornada laboral de 35 horas, como actuación generadora de empleo y, a la vez, garantizadora de los Servicios Públicos.

Hemos CONSEGUIDO la recuperación de derechos suspendidos: Acuerdo de medidas de Flexibilización y Racionalización de la jornada de trabajo de 11 de septiembre de 2017.

Hemos CONSEGUIDO la recuperación de los días de asuntos particulares y de antigüedad: RD 10/2015 de 11 de septiembre de Medidas en materia de Empleo Público.

Hemos CONSEGUIDO la recuperación íntegra de los derechos en los supuestos de Incapacidad Temporal de los Empleados Públicos: Acuerdo Recuperación de derechos de 20 de junio de 2018.

Hemos CONSEGUIDO la puesta en marcha del proceso de estabilización del empleo público para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas gracias al Acuerdo firmado con el Ministerio de Hacienda (9/3/2018).

Hemos CONSEGUIDO el compromiso de la Administración para volver a poner en marcha la negociación y el reconocimiento del Nivel 2 y siguientes de la Carrera Profesional. Negociación que se inició en 2014 y quedó paralizada cuando otros, asegurando que se cobrarían los niveles 2, 3 y 4, denunciaron en el Juzgado a la Administración. Lo que no han contado después, es que, el Juzgado no les dio la razón y nos han hecho perder, a todos, 4 años para el cobro y reconocimiento del nivel 2.

Hemos CONSEGUIDO medidas para la conciliación de la vida familiar y personal de los Empleados Públicos como son la creación de bolsas de horas recuperables para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad familiar o el teletrabajo, gracias al Acuerdo de medidas de Flexibilización y Racionalización de la jornada de trabajo del 11 de septiembre de 2017.

Hemos CONSEGUIDO la convocatoria y resolución de varios procesos de traslados, destacando la labor de CSIF para la Resolución del Turno de Traslado de Personal Funcionario, tras 8 años de espera.

PERO NO NOS CONFORMAMOS, Y SEGUIREMOS TRABAJANDO POR LA RECUPERACIÓN Y MEJORA DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES

TU VOTO VALE...

PARA seguir trabajando por la equiparación salarial y laboral de todos los Empleados Públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura, igualando los complementos con el SES y creando complementos específicos para aquellos colectivos con características especiales.

PARA que las pagas extras de todos los Empleados Públicos vuelvan a ser del 100%.

PARA la homogeneización de los puestos de trabajo, con la unificación de criterios y complementos en todas las jefaturas, con la correspondiente modificación del Decreto 29/1994 de 7 de Marzo.

PARA la eliminación de la tasa de reposición y el establecimiento de un calendario en las convocatorias de empleo público y para el cumplimiento de plazos establecidos en las oposiciones. Por una modificación del Reglamento General de Ingresos, en cuanto a una nueva regulación de las Listas de Espera. Confección y publicación de temarios oficiales por parte de la Junta de Extremadura.

PARA la consolidación del Empleo Público: Oposiciones donde el concurso de méritos por tiempo trabajado para interinos y temporales sea el máximo permitido por ley.

PARA hacer realidad una Promoción Interna/Ascenso más factible, a través de procedimientos más acordes.

PARA el cumplimiento de los plazos establecidos en los procesos de Traslados de Funcionarios y Laborales.

PARA que la promoción cruzada y la movilidad entre las Administraciones Públicas sea una realidad en Extremadura.

PARA la mejora de las condiciones laborales y la articulación efectiva de un Plan de Ordenación del Trabajo que mejore y facilite la labor de colectivos de Empleados Públicos como los que conforman los Parques de Obras Públicas y el 112, entre otros.

PARA la adecuación al grupo profesional correspondiente de aquellas categorías a las que se les exige titulación específica: Desarrollo de la Ley de Función Pública y su encuadre en el Grupo B al Personal Funcionario, y su correspondiente en Personal Laboral, a todo el que se le exige el Título de Técnico Superior de Formación Profesional.

PARA el redimensionamiento de las plantillas de los centros de 24 horas, contratando al personal necesario para adecuarlas a las necesidades reales.

PARA acabar con el empleo precario y que todas las plazas sean del 100% (ATEs en Centros Educativos, Personal de Cocina y Auxiliares de Enfermería en Centros de 24 horas...)

PARA una formación continua de calidad y con mayor accesibilidad para TODOS los Empleados Públicos.

PARA que las Escuelas Infantiles sean consideradas Centros Educativos en toda su extensión.

PARA el reconocimiento de la labor educativa que realizan los Educadores Sociales.

PARA la NO privatización y la NO externalización de los servicios públicos.

PARA la recuperación de TODOS los festivos que coincidan en sábado.

PARA continuar con la integración del Personal del SEPAD en el SES.

PARA el desarrollo al 100% del Acuerdo del Plan INFOEX.

PARA la dignificación de la figura del Empleado Público.

PARA TU FUTURO.

PARA TI

Cree en nosotros

Nosotros creemos en TI porque TU TRABAJO nos hace mejores.