Diseñan sistemas de incentivos para maximizar el rendimiento de los equipos de trabajo
26 de Mayo de 2011

Hay que valorar tanto los factores informales y las características cognitivas de los miembros del equipo al mismo nivel que los incentivos económicos, afirma el coordinador del proyecto, David Naranjo. Bajo su punto de vista, las empresas podrían ahorrase mucho dinero si consideraran la estructura y características del equipo y les dieran el incentivo adecuado que no tiene por qué ser siempre monetario.

Se acompaña la noticia referente a dicho caso.