Nueve de cada diez empresas españolas han adoptado medidas de flexibilidad laboral
29 de Marzo de 2011

Según un estudio global de Regus -realizado entre 17.000 empresas de 80 países diferentes-, nueve de cada diez empresas en España ofrecen a su personal medidas de trabajo flexible, bajo la premisa de que genera varios beneficios como el aumento de la productividad del personal, mejoras en la conciliación de la vida familiar de los empleados o la reducción de los gastos generales.


Concretamente, para el 73% de las empresas, el trabajo flexible genera menos costes respecto al trabajo fijo en la oficina.

Además, más de un 80% de las empresas que ofrecen trabajo flexible declara que los empleados han mejorado el nivel de conciliación de la vida laboral y personal, aumentando, así, su satisfacción y motivación; y más del 50% cree que la flexibilidad aumenta la productividad del personal.

Sin embargo, a pesar de la convicción de que el trabajo flexible ofrece grandes ventajas, este estudio también revela que el 32% de las empresas españolas sólo ofrece este privilegio a los empleados sénior.

22/03/2011