CSIF celebra la aplicación de la subida salarial a los empleados públicos de la región
-El sindicato, que ayer pedía explicaciones al Ejecutivo autonómico, muestra su satisfacción por el aumento salarial conseguido en el II Acuerdo de marzo de 2018, pero corrige al Gobierno regional en las cifras que ofrece
15 de Enero de 2019
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) muestra su satisfacción por el anuncio de aplicación de la subida salarial del 2,25% para los empleados públicos de la región por parte del Gobierno autonómico, tal y como demandaba ayer el sindicato para poner fin a la incertidumbre generada.
No obstante, CSIF corrige al Gobierno regional cuando afirma que “con los incrementos adoptados a lo largo de la legislatura se alcanzará el 13,5% acumulado” de incremento retributivo. La Central Sindical recuerda que el Ejecutivo autonómico dejó atrás la 'tasa Cospedal' por tramos (1,5% en 2017 y 1,5% en 2018, así como compensación 0,5% en 2019), y que acometía las subidas planteadas por el Gobierno central ligadas a los Presupuestos Generales del Estado (1% en 2016, 1% en 2017, 1,75% en 2018 y 2,25% en 2019 -0,25% ligado al objetivo del PIB-).
Así, en todo caso la subida acumulada que anuncia la administración de Emiliano García-Page es de un 9,5% en la presente legislatura, insuficiente porque desde 2010 los empleados públicos de la región han perdido un 21,5% de poder adquisitivo acumulado (5% de rebaja de José Luis Rodríguez Zapatero y 16,5% con motivo del mantenimiento de la 'tasa Cospedal' del 3% hasta 2018).
La Central Sindical pregunta al Gobierno regional de dónde obtiene esa subida salarial acumulada del 13,5%.
Además, CSIF subraya que el grueso de la subida salarial proviene del II Acuerdo Nacional de Mejora del Empleo Público firmado por la Central Sindical en marzo de 2018 (1,75% en 2018; 2,25% en 2019 y 2% en 2020, más 1,8% de partes variables y 0,75% de fondos adicionales), mientras que el Gobierno regional sólo ha aplicado realmente en su legislatura una subida del 0,5% en este 2019, ya que el fin de la 'tasa Cospedal' no puede calificarse de aumento retributivo sino de recuperación salarial.