Interinos: otro paso hacia delante...

22 de Enero de 2018

La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia, Sala de lo contencioso-administrativo de Castilla y León de 22 de diciembre de 2017, sobre consecuencias indemnizatorias para el interino desplazado en su plaza tras una prolongación indebida, ha sentado como un jarro de fría para la Administración, por lo que supone y lo que implica.

Esta sentencia estima el recurso de apelación formulado por varios trabajadores del Servicio de Salud de Castilla y Léon, donde se pudo comprobar que fueron cesados conforme a derecho (al cubrirse sus plazas por procedimiento legal), como consecuencia del abuso de sus nombramientos iniciales allá por el año 2008, y se les reconoce la condición de personal indefinido no fijo pero a los exclusivos efectos de reconocerles la indemnización de veinte días por año de servicio.

En este caso se trata de personal estatutario interino contratado hasta la ocupación definitiva de la plaza por su correspondiente convocatoria a través de la Oferta de Empleo Público (OEP). La cuestión es que las Administraciones Públicas tienen la obligación de convocar los procesos selectivos en un máximo de tres años desde la aprobación de la OEP y en este caso la Junta de Castilla y León hizo caso omiso a la obligación legal, teniendo contratados a personal estatutario interino durante más de tres años, de ahí que dicha contratación esté en fraude de ley y se les reconozca el carácter de personal indefinido no fijo, si bien, y ahí reside la novedad, no supone que su despido sea nulo sino que se les reconoce el derecho a una indemnización de veinte días por año de servicio, con el límite de doce mensualidades, que es lo solicitado por el apelante.