La Justicia y los Interinos: DESPIDO IMPROCEDENTE EN PUESTO DE TRABAJO VINCULADO A OEP
18 de Diciembre de 2016

Con fecha 3 de noviembre de 2016 y publicada el 17 de noviembre de 2016, el Juzgado de lo Social nº 4 de Madrid, ha dictado sentencia a favor de una trabajadora que venía prestando servicios en la Residencia de Mayores Reina Sofía, con la categoría de Auxiliar de Enfermería y una antigüedad de 02/07/2003, cubriendo de forma interina una vacante vinculada a la oferta de empleo público correspondiente al año 2004.

La cuestión es que, por Orden de 03/04/2009 de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior, se convocó un proceso de consolidación de empleo que, por Resolución de 21/06/2016 de la Dirección General de Función Pública, se adjudicó definitivamente el puesto de trabajo ocupado por esta trabajadora interina, lo que determinó el cese de la misma y puesta en la calle, así, de la noche a la mañana.

Esta situación supuso la interposición de una demanda contra la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, de la que dependía la trabajadora interina, y una vez más la Justicia debe poner en su sitio a una Administración vulneradora del ordenamiento jurídico, por las siguientes causas:

  • La contratación de la trabajadora ha de declararse indefinida no fija, por incumplimiento del artículo 70 del EBEP, que fija en tres años el plazo máximo para convocar un puesto de trabajo vinculado a la oferta de empleo público
  • La extinción del contrato de la trabajadora interina ha sido por la adjudicación definitiva del puesto de trabajo que ocupaba
  • No se ha acudido al procedimiento establecido en los artículos 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al despido o extinción del contrato por causas objetivas

Por lo tanto, se estima la demanda de la trabajadora interina y se declara la improcedencia del despido de fecha 30 de septiembre de 2016, condenando a la demandada, la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, a optar por la readmisión de la trabajadora o por la indeminización de 28.006,37 euros, dándole un plazo de cinco días para acatar el fallo desde la notificación de la sentencia, advirtiendo de que si no opta por la indemnización lo hará por la readmisión, en cuyo caso deberá abonar los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de notificación de la resolución, en la cuantía de 51,81 euros por día.

La sentencia no es firme, ya que cabe interponer recurso de suplicación.

Accede a la Sentencia