CSIF abre la puerta a “sistemas de acceso alternativos” si se garantiza la independencia del tribunal
23 de Diciembre de 2016

“CSIF está de acuerdo en que se establezcan sistemas de acceso alternativos en el ámbito de la Sanidad, siempre y cuando se garantice la independencia del tribunal y que sus miembros sean ajenos al centro en que se está realizando la selección de personal”, explica, por su parte, el vicepresidente de su sector de Sanidad, Fernando Hontangas, que considera que “el número excesivo de contratos eventuales está relacionado, no con la incapacidad de la Administración para catalogar las plazas estructurales, sino por la clara intención de privatizar la Sanidad”.

“Los contratos eventuales deben limitarse a situaciones puntuales”, cree Fernando Hontangas, mientras que CESM centra su propuesta en “un plan coordinado en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS)”, el cual, en coincidencia con sus colegas sindicales, “incluye abolir la tasa de reposición, que los eventuales pasen a ser transitoriamente interinos y convocar, luego, una gran OPE en todo el Estado con bases y calendario comunes”.Según el miembro de CSIF, “la solución a todo esto, concordante con la reciente sentencia europea, pasa por obligar a las Administraciones a establecer unas plantillas estructurales claras, que respondan a un plan de recursos humanos y que casen con las necesidades asistenciales de la población, conforme a la cartera de servicios de cada centro”.

En este contexto, CESM, que reclama “convertir inmediatamente en plazas de plantilla orgánica todos los puestos de trabajo que en el SNS han sido desempeñados, durante más de un año, de manera eventual”, concreta la propuesta de OPE en una “en cada uno de los Servicios de Salud con todas las plazas vacantes, incluyendo en ellas las correspondientes a los eventuales convertidos en interinos, más las generadas por jubilación u otros motivos, y las que se consideren necesarias crear en función de las necesidades de los servicios”. Via Acta Sanitaria