Criterios de interpretación el artículo 34.B para la aplicación de la excedencia voluntaria por incompatibilidad para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.

La Comisión Paritaria acuerda establecer criterios de interpretación para la aplicación de la excedencia voluntaria por incompatibilidad prevista en el artículo 34.B) del Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.
07 de Septiembre de 2016

El personal incluido dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid se encuentra sujeto al régimen de incompatibilidades contenido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, con el carácter de legislación básica.

En el artículo 34.B) del citado Convenio Colectivo, se regula el derecho de los trabajadores incursos en situaciones de incompatibilidad, conforme a la normativa vigente en esta materia, a ser declarados en esta modalidad de excedencia voluntaria.

No obstante, la aplicación de este precepto ha dado lugar, en la práctica, a diferentes criterios interpretativos, lo que aconseja, en aras de los principios de seguridad jurídica y de equidad, establecer unas reglas de desarrollo que aseguren un tratamiento homogéneo a todos los empleados integrados en el Convenio Colectivo que se encuentren en similar situación.

La Comisión Paritaria acuerda establecer criterios de interpretación para la aplicación de la excedencia voluntaria por incompatibilidad prevista en el artículo 34.B) del Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.