La Comunidad de Madrid establece un régimen transitorio de aplicación del convenio colectivo para el personal laboral hasta el 1 de octubre
11 de Julio de 2013

Se ha publicado en el BOCM de hoy 10 de julio, la Resolución de 9 de Julio de 2013 de la
Dirección General de Función Publica por la que establece el Régimen Transitorio
aplicable al Personal Laboral de la Comunidad de Madrid hasta el 1 de Octubre de 2013

Hasta esa fecha al personal laboral se le aplicará en materia de: régimen retributivo y
complementos salariales personales, de cantidad de trabajo y de puesto de trabajo,
régimen disciplinario, régimen ordinario y especial de jornada así como en lo relativo a
las ayudas y pluses de transporte y préstamos y anticipos, y en materia de clasificación
profesional se tomara como referencia la negociada en el Convenio Colectivo 2004-2007
en tanto no sea sustituida por un nuevo Convenio Colectivo.

El resto de condiciones estarán a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el Estatuto de los Trabajadores

La Comunidad de Madrid ha entendido que es de aplicación la Reforma laboral, y por
tanto, al no tener un convenio vigente de Referencia, prorroga de forma unilateral, sin que la Comisión Negociadora así lo hubiera decidido, y le da una caducidad a 1 de octubre.

Si a esta fecha no hay un nuevo convenio colectivo, al personal laboral se nos aplicará
sólo el Estatuto Básico del Empleado Público y en el Estatuto de los Trabajadores
CSI·F ejercerá todas las acciones legales que procedan, en defensa de los derechos del
personal Laboral de la Comunidad de Madrid.

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