CSIF EXIGE AL NUEVO GOBIERNO DE SÁNCHEZ QUE APLIQUE LA SUBIDA PACTADA CON EL EXPRESIDENTE RAJOY DE AUMENTO DE SUELDOS PÚBLICOS
09 de Enero de 2020

CSIF EXIGE AL NUEVO GOBIERNO DE SÁNCHEZ QUE APLIQUE LA SUBIDA PACTADA CON EL EXPRESIDENTE RAJOY DE AUMENTO DE SUELDOS PÚBLICOS

Pedimos una subida del 20% en varios años para recuperar la pérdid​a de poder adquisitivo de los empleados públicos desde 2010, mediante la firma de un acuerdo plurianual

CSIF reclama al nuevo Gobierno que, sin más dilación, en el primer Consejo de Ministros, se apruebe el incremento salarial de los sueldos públicos pactado de 2020, con efectos de 1 de enero.

La subida salarial pactada a la que nos referimos es la que se recoge en el acuerdo multianual que el anterior ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, cerró con CSIF. Según este acuerdo, los sueldos públicos deben registrar una subida del 2% ya en enero. A esta subida se pueden sumar diferentes mejoras en función del crecimiento económico, de los fondos adicionales y del cumplimiento del déficit.

Las retribuciones ligadas al PIB, se abonarán con efectos del 1 de julio de cada ejercicio.

Evolución PIB

2018

2019

2020

Acumulado

FIJO (parte 2018 incluye la parte variable por crecimiento del PIB igual o superior al 3,1%

1,75%

2,25%

2,00%

6,12%

PIB igual al 2,1%

1,75%

2,30%

2,00%

6,38%

PIB igual al 2,2%

1,75%

2,35%

2,20%

6,64%

PIB igual al 2,3%

1,75%

2,40%

2,40%

6,90%

PIB igual al 2,4%

1,75%

2,45%

2,60%

7,16%

PIB igual o superior (3,1%/2,5%/2,5%)

1,75%

2,50%

2,80%

7,42%

Fondos adicionales (0,20%/0,25%/0,30%)

1,95%

2,75%

3,00%

8,21%

Total escenario de mínimos ( fijo más Fondos adicionales)

1,95%

2,50%

3,30%

6,90%

0,55% adicional por cumplimiento de déficit en 2020

no aplica

no aplica

2,30%

8,79%

Total anual escenario de máximos

1,95%

2,75%

3,85%

8,79%

Además queremos impulsar mejoras en materia de retribuciones que permita recuperar la estructura salarial previa a la bajada del Gobierno de Zapatero en 2010 que aún sigue pendiente y que permitiría percibir el 100% de la paga extra. Arrastramos una pérdida de poder adquisitivo de hasta un 20%. Por ello exigimos poner fecha a esta recuperación.

Entre las prioridades también figuran: la implantación de las 35 horas con la reducción lectiva a 18 horas en Secundaria y 23 en Primaria, la equiparación salarial entre los empleados públicos de las distintas administraciones, bolsa de horas para conciliación, cuidado de hijos, mayores, discapacitados entre otras, y agilizar las ofertas de empleo público y los procesos de estabilización, entre otras.