La Audiencia Provincial confirma la condena a 8 meses de prisión a un exalcalde de Fresno de Torote por acoso laboral a una delegada de CSIF
22 de Junio de 2021

La Sección Sexta de la Audiencia Provincial de Madrid ha confirmado la condena a ocho meses de cárcel al primer teniente de alcalde de la localidad madrileña de Fresno de Torote, Javier Laguna, que le impuso el Juzgado de lo Penal número 4 de Alcalá de Henares por un delito de acoso laboral en el ámbito funcionarial cometido entre 2015 y 2016, cuando fue alcalde de esta localidad, sobre la secretaria interventora municipal, afiliada a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

El fallo inhabilita al actual primer teniente de alcalde (que entonces era alcalde independiente) para el ejercicio de cargo público durante el tiempo que dure la condena. La sentencia señala que la interventora, que se negó a ratificar expedientes del entonces alcalde por mantener dudas sobre su legalidad, sufrió “una serie de actos de hostigamiento y descrédito que llegaron a menoscabar gravemente su integridad moral”.

Según se establece como hechos probados, Javier Laguna, “no aceptando” la “función fiscalizadora y de asesoramiento jurídico” que venía ejerciendo la secretaria interventora municipal, “inició una dinámica de presión y hostilidad hacia ella, tendente en último término a conseguir que por unos medios —incoando contra ella expedientes disciplinarios— u otros —campaña de desprestigio profesional y presiones personales y laborales— renunciara a su puesto funcionarial en el Ayuntamiento, campaña de hostigamiento que no cesó hasta el momento en que el acusado no dejó de ejercer sus funciones”.

Entre los actos de hostigamiento hacia ella figuran, según la sentencia, la denegación de vacaciones, apertura de expedientes disciplinarios, traslado injustificado de despacho, negarle las llaves de la caja fuerte y la publicación de un comunicado en la página web del ayuntamiento dando detalles sobre su sueldo, cuestionando sus bajas médicas y acusándola de obstruir el trabajo de la intervención municipal.

“Como consecuencia de estos hechos”, continúa la sentencia, esta trabajadora “sufrió un menoscabo grave a su integridad moral y en fecha 2 de marzo de 2016 se la objetivó un cuadro de síntomas compuesto por insomnio, apatía, dificultades de atención y concentración, estado de alerta continuo y crisis de angustia reactivo a su situación laboral”. Por este motivo, la querellante estuvo de baja entre el 10 de febrero y el 4 de marzo de 2016.

CSIF en su momento denunció la discriminación salarial que también sufrió esta trabajadora con respecto a un compañero que realizaba similares funciones en el Ayuntamiento, coincidiendo con la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Esta denuncia motivó que el ayuntamiento, lejos de tratar esta situación injusta, le incoara un expediente disciplinario.

>> En el vídeo, la extensa entrevista que le hicieron a la delegada de CSIF víctima del acoso laboral en Onda Cero: