INFORME COMISIÓN SEGUIMIENTO 18 DE NOVIEMBRE DE 2020
23 de Noviembre de 2020

-1º) Convocatoria de la Mesa Técnica para la adecuación de las funciones y revisión de
retribuciones de los Jefes de Dotación y Jefes de Equipo por el redimensionamiento de
efectivos de estas Categorías y por la incorporación de nuevos servicios municipales
Presupuestos 2017, en aplicación al Acuerdo de Jornada y horarios del Cuerpo de Bomberos
publicado en el BOCM 13 de abril de 2016. (A propuesta de CSIF)
CSIF, ha solicitado la convocatoria de la Mesa Técnica con carácter urgente, antes de denunciar el
acuerdo debido al incumplimiento sistemático de lo acordado en el documento. Por ello se pide
el compromiso de fijar una fecha concreta por la Dirección General de Emergencias y cuestiona
que la administración quiera presentar un Documento Base como guía de una nueva negociación,
cuando están pendientes la mayoría de puntos del anterior acuerdo.
-2º) Propuesta de un complemento de Productividad para los Técnicos de Salud Pública
adscritos a la Dirección General de Salud Pública por incremento de actividad como
consecuencia del COVID: Como consecuencia de la Pandemia COVID 19, los Técnicos de salud
pública en las competencias otorgadas a su Dirección General han visto incrementados los
contenidos y actividad de sus puestos de trabajo exponencialmente. Es por ello, que CSIF
solicita el abono de un complemento de productividad.( A propuesta de CSIF)
CSIF, ha expuesto que está más que justificado reconocer el esfuerzo que se viene realizando
este colectivo, puesto que como consecuencia de la Pandemia COVID 19, los Técnicos de Salud
Pública en las competencias otorgadas a su Dirección General han visto incrementados los
contenidos y actividad de sus puestos de trabajo. Además está previsto que está situación se va a
prolongar en el tiempo y por tanto el incremento de actividad.
La DGFP valora y eleva la propuesta para que el planteamiento se traslade a la Consejería de
Sanidad y se negocie en su Mesa Técnica.
-3º) Propuesta de reglamento de funcionamiento de la comisión de seguimiento de
conformidad con el artículo 6.4 del Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personalfuncionario de administración y servicios de la Administración de la Comunidad de Madrid (2018-
2020). (A propuesta de la Administración)
En este punto, se llega a prácticamente un acuerdo en relación al reglamento de funcionamiento de la
Comisión de Seguimiento pero nos encontramos con la línea roja de CCOO que supedita su firma a que
en el orden del día de cada sesión, figure un número de puntos propuestos en relación a la
representatividad institucional de cada organización.
CSIF argumenta que ya tienen reconocida su preponderancia en las sesiones con un mayor número de
miembros presentes y votos, siendo la presentación de puntos reflejo de la acción sindical de cada
organización. Además, en la propuesta ya figura una alternancia de puntos, empezando por la
organización con más representación, no habiendo limitación de puntos a tratar.
Tras un largo debate en el que el resto de organizaciones y DGFP estamos de acuerdo, la DGFP expone
que no quiere firmar el acuerdo sin el visto bueno de la organización mayoritaria. Por lo que lanza una
nueva propuesta para ser estudiada junto con el resto de observaciones realizadas durante este ciclo de
negociación.
-4º) En relación al cobro del complemento de productividad dispuesto en la Disposición Adicional
cuarta del Acuerdo para el personal funcionario, información de cómo se va a abonar este
complemento a las personas que, cumpliendo los requisitos del año 2019 , en el año 2020 tienen una
relación contractual distinta con la Admón. (pasaron de laboral a funcionarios), o ya no tienen
relación contractual como funcionarios en la Comunidad de Madrid, o quienes han cambiado de
Consejería, Organismo.( A propuesta de UGT)
La DGFP informa que dichos trabajadores van a cobrar el complemento de productividad
independientemente de cambio de relación jurídica y/o Consejería.
5º) Consideración de día inhábil en combinación de los artículos 53 y 64.2 del acuerdo de funcionarios.
(A propuesta de CSIF)
CSIF, de nuevo plantea este punto, estimando que se sigue aplicando en días naturales en el ámbito de
la Agencia Madrileña de Atención Social para el personal que presta servicio de lunes a domingo, en los
turnos de mañana, tarde y noche, cuando sus libranzas caen entre semana.
Sostiene además que tal y como se platea en el artículo 64.2 de acuerdo (120.2 del Convenio Colectivo),
estos días no pueden entenderse como días naturales ya que “con carácter general y siempre queexpresamente no se establezcan como días naturales, en los permisos fijados por días, éstos se
entenderán hábiles, descontándose del cómputo los sábados, domingos y festivos.
En el caso de personal que tenga asignado turno rotatorio de lunes a domingo, tendrán el carácter de
días inhábiles los días de descanso que les correspondan en lugar de los sábados, domingos y festivos, de
no coincidir con estos”
Continuando nuestra argumentando en relación a que debemos tener en cuenta que el día inhábil se
conceptúa a efectos de vacaciones en el Artículo 53 del acuerdo (108 del Convenio Colectivo), sobre
Duración y devengo, estableciendo que “Para el personal que trabaja de lunes a domingo se consideran
inhábiles a estos efectos los días de descanso semanal y los descansos por festivos, sin que ello minore la
jornada anual pactada”
Por tanto y como no se está respetando el concepto de día inhábil, puesto que no se puede aplicar un
permiso retribuido sobre los días de descanso, hemos propuesto a la DGFP una definición de días
inhábiles para el personal que presta servicio de lunes a domingo en los turnos de mañana, tarde y
noche. Tendrán carácter de día inhábil los días de descanso semanal y los descansos por festivos, sin que
ello minore la jornada anual pactada.
La DGFP sostiene que CSIF y otras organizaciones presentes, rechazamos la propuesta de la
administración lanzada en fecha 22 de enero de 2020 y se reafirma en que solo está dispuesta a acordar
el concepto de día inhábil en los términos redactados en la reunión del 22 de enero de 2020.
-6º) Convocatoria de Mesa Técnica de Selección para acordar como causa de fuerza mayor que el
opositor afectado por COVID o situación de cuarentena pueda realizar el ejercicio en fecha posterior a
alta médica o la finalización de la misma respectivamente. (A propuesta de CSIF)
La DGFP ha informado que en estos casos se va a considerar como hecho extraordinario y causa de
fuerza mayor y aplazamiento de pruebas selectivas a opositores afectados por Covid o situación de
cuarentena, articulándose una CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA ÚNICA, para dar respuesta a los casos
que se planteen bajo esta situación.
Se enviará propuesta en la línea planteada por CSIF, dictando instrucciones de aplicación general para
los procesos selectivos pendientes e informando que ya está prevista esta situación en alguno de los
procesos selectivos en marcha.

-7º) Información sobre la situación en la que se encuentra la Campaña de vacunación antigripal 2020-
2021 para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, ante los problemas para concertar cita
previa y colapso del sistema de comunicación. (A propuesta de UGT)
La DGFP informa que es una campaña complementaria a la lanzada por la Consejería de Sanidad a través
del Sistema Nacional de Salud y que son 3 Unidades de Prevención de Riesgos Laborales (Carretas,
Conde Suchil y Agustín de Foxá) las encargadas de coordinar, organizar y gestionar las solicitudes
recibidas.
En total se llevan suministradas más de 1200 dosis y que tienen solicitadas 1000 dosis más a Salud
Pública. Se reconocen las incidencias descrito pero se justifica que son 2 auxiliares administrativos y los
DUEs de los propios servicios de prevención quienes gestionan las citaciones.