CSIF firma el Acuerdo de Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid para terminar con la inseguridad jurídica del colectivo pero insiste en recuperar la jornada de 35 horas
20 de Julio de 2018

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha firmado hoy, tras más de dos años de negociación, el Acuerdo de Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid. Aunque desde CSIF entendemos que no es el mejor Acuerdo posible, hemos procedido a su firma para terminar con la inseguridad jurídica y la arbitrariedad de la Administración en la que nos encontrábamos sumidos los funcionarios de la región, según ha señalado en su discurso la presidenta del sector de Administración General de la Comunidad de Madrid de CSIF, Elena Moral.

Desde el primer momento de la complicada negociación CSIF estableció como prioridad la recuperación de la jornada de 35 horas, además de la recuperación de derechos, las convocatorias de ofertas de empleo público tanto ordinaria como extraordinaria (estabilización) o los nuevos procesos selectivos en marcha. Asimismo, consideramos prioritario mejorar el antiguo Acuerdo (2004-2007) y adaptarlo al Estatuto Básico del Empleado Público de 2015 (EBEP) catorce años después de su entrada en vigor.

Algunas de las propuestas y reivindicaciones presentadas por CSIF están recogidas en el Acuerdo, como la carrera profesional; la jornada reducida por interés particular; medidas de conciliación como la acumulación estival para cuidado de menores de 12 años y la constitución de bolsa de horas para conciliación; la regulación de jornada y horarios para las víctimas de violencia de género; la misma cuantía que una nómina de las pagas adicionales; la consideración como enfermedad grave la simple hospitalización y la intervención quirúrgica sin hospitalización; y la regulación de la hora y media de tiempo de desplazamiento para formación.

Sin embargo, otras medidas no han sido ni escuchadas ni recogidas, como el establecimiento de la jornada de 35 horas semanales; la carrera profesional horizontal; recuperación de la acción social (seguro vida, ayuda ascendientes, prestaciones asistenciales, ayuda estudios….) o la reducción de permisos por la aplicación del EBEP.

En cuanto a la promoción profesional, se ha conseguido que se reconviertan puestos en administración general pero sólo para los próximos tres años; se han pactado 1.550 plazas en Administración general que son plazas que ya se tenían que haber convocado según el Acuerdo 2004-2007 y no se llevaron a cabo.

“Por todo ello, entendemos que no es el mejor acuerdo posible, pero teniendo en cuenta como se han desarrollado estos años de recortes, terminamos por apoyar la firma del mismo por responsabilidad con el colectivo de funcionarios y para terminar con la inseguridad jurídica y con la arbitrariedad de la Administración en la que nos encontrábamos sumidos los funcionarios de la Comunidad de Madrid”, ha dicho en su discurso tras la firma del Acuerdo la representante de CSIF Elena Moral.

Desde CSIF esperamos que sea el inicio de una nueva etapa de negociación en pro de conseguir y desarrollar muchas materias que aún quedan pendientes, como la reconversión de empleo eventual en estructural, la recuperación del poder adquisitivo, la negociación de las bases de estabilización con concurso-oposición y la mesa técnica de teletrabajo.

Ver Galería