CSI-F anuncia movilizaciones y paros en julio y agosto contra los recortes en la Función pública y no descarta convocar huelga en septiembre
12 de Julio de 2012

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, manifestó ayer su indignación y oposición frontal ante las medidas anunciadas por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el ámbito de las Administraciones Públicas.

En este sentido, anunció la convocatoria de paros parciales en el conjunto de las administraciones durante los meses de julio y agosto, entre otras movilizaciones, y no descarta convocar una huelga en el mes de septiembre. El alcance de estas

movilizaciones se decidirá este mismo viernes por la Comisión Nacional del sindicato.

CSI-F considera que el nuevo recorte en las condiciones laborales de los empleados públicos responde a las nuevas medidas restrictivas impuestas a España por la Unión Europea, como consecuencia del ajuste en el sistema bancario, una situación que –según CSIF-- no tiene nada que ver con el funcionamiento de nuestro sector público y el trabajo

diario de cerca de 2,7 millones de empleados públicos de este país.

“Hablamos de policías, médicos, docentes, personal de juzgados de instituciones penitenciarias, enfermeros, carteros, personal de oficina y atención al público, servidores públicos y que todos los días se dejan la piel para mantener el nivel de calidad de los

servicios públicos. No podemos consentir que la crisis sirva para desmantelar los servicios públicos”, destacó el presidente del sindicato, Miguel Borra.

Además, para CSI-F las medidas anunciadas por Rajoy no inciden en el problema

fundamental que ha lastrado las cuentas públicas durante los últimos años: la duplicidad

de administraciones, el derroche en obras e infraestructuras (aeropuertos y autopistas

infrautilizados) o las estructuras administrativas ineficientes (embajadas autonómicas en el

exterior) .“No puede ser que los empleados públicos volvamos a ser los paganos y la caja

de ahorros del Estado, cada vez que se nos anuncie una nueva mala previsión económica

o un dato negativo”, aseveró Miguel Borra.

Borra recordó que “llueve sobre mojado” y que los empleados públicos, a largo de los

últimos tres años, arrastran una rebaja salarial del 5 por ciento (2010), dos congelaciones

salariales (2011 y 2112), con una pérdida de poder adquisitivo del 21 por ciento, así como

la amortización de plazas de personal jubilado y la no renovación de personal interino, lo

que ha supuesto la destrucción de 160.000 puestos de trabajo. Todo ello, sumado a la

rebaja de sueldos y el empeoramiento de las condiciones laborales en las administraciones autonómicas

Por otro lado, CSI-F insiste en que en este país “no sobran empleados públicos”. Así,

mientras que enEspaña hay un empleado público por cada 15 ciudadanos, en Alemaniapor

cada 18 ciudadanos y en Francia por cada 12.“No somos muchos. Estamos en la media”,

apuntó. Ahora bien, lo que “no tiene ninguna explicación la multiplicación hasta el infinito

de empresas públicas que se ha producido en los últimos años para sortear la Ley”.

“Los empleados públicos tienen que saber que CSI-F va a seguir defendiendo sus

intereses y sus derechos como lo hemos hecho a lo largo de los últimos 30 años”, recalcó

Borra.

En este sentido, el presidente de CSI-F recordó que el Tribunal Constitucional de Portugal

determinó la semana pasada que la rebaja de sueldos en el sector público es

discriminatoria respecto al sector privado, apuntando la posibilidad de que en España

pueda suceder lo mismo.

Ante esta situación, CSI-F reiterará su oferta de pacto de Estado en las Administraciones

Pública, que consta de diez puntos fundamentales.

1. CSI-F emplaza a los poderes públicos a abrir los foros de negociación y recuperar el

diálogo social como elemento fundamental para conseguir un Pacto de Estado para las

Administraciones Públicas.

2. Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y las Leyes de Función Pública

de la AGE y de las CC.AA. para vertebrar el Estado, homologar y coordinar los servicios

que se prestan en todos los niveles administrativos y evitar duplicidades.

3. Realizar un diagnóstico sobre la estructura administrativa en el conjunto del

Estado, evaluando las necesidades, los recursos humanos y elaborar criterios generales

para los diferentes sectores.

4. Racionalizar el empleo público y mantener una tasa de reposición que garantice la

calidad de los servicios públicos.

5. Consolidación del empleo y reducción de la temporalidad.

6. Delimitar el campo de actuación de los servicios que prestan las administraciones

públicas a través de empleados públicos, frente a otro tipo de servicios que prestan

empresas públicas.

7. Desarrollo de la evaluación del desempeño (productividad) de los empleados

públicos.

8. Avanzar en la configuración de la carrera y promoción profesional.

la prestación de unos servicios más ágiles, más eficaces, más ágiles, más eficaces,

más transparentes y responsables.

9. Dotar a las administraciones de instrumentos legales necesarios para que avancen en

la prestación de unos servicios más ágiles, más eficaces, más ágiles, más eficaces,

más transparentes y responsables

10. Garantizar el mantenimiento de la calidad en los servicios públicos y los principios

sobre los que se sustenta el Estado del Bienestar.

Por otra parte, el Consejo Sindical de CSI-F puso en marcha esta semana su

Observatorio para el seguimiento del desarrollo de la reforma laboral y combatir de

manera más eficaz los despidos de empleados públicos que se produzcan en todo el

Estado.

CSI-F ha creado esta herramienta sindical con la que acudirá a todos las

administraciones donde se produzca un ERE para defender los intereses de los

trabajadores.El plan de actuación contemplará las tradicionales vías de presión (paros,

movilizaciones, etc), actuaciones en el ámbito jurídico, así como el desarrollo de auditorías

públicas, para ofrecer medidas alternativas al despido.

¡¡SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO!!