LA CONSEJERÍA SIGUE JUGANDO CON LOS TRABAJADORES/AS DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y PRESENTA UNA U OTRA VEZ, prácticamente, LA MISMA PROPUESTA DE ACUERDO SECTORIAL

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13 de diciembre de 2022

TRAS LAS RECLAMACIONES DE CSIF, STAJ y CCOO, HACE UN AÑO QUE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA INICIÓ LA “NEGOCIACIÓN” DEL NUEVO ACUERDO SECTORIAL DEL PERSONAL DE JUSTICIA: Durante los 6 primeros meses no presentó ninguna propuesta, en los seis siguientes ha mantenido prácticamente invariable la misma que presentó a primeros de julio. ¿A QUE ESTÁ JUGANDO??

·        Las maniobras de la Consejería por dilatar la negociación, buscando intencionadamente el cansancio de la plataforma sindical (CSIF, STAJ y CCOO ) y de los/as trabajadores/as, esconden un intento de forzar la firma de un acuerdo de mínimos, que no supone ningún avance para los trabajadores/as después de más trece años sin mejora alguna, y con el que además intenta mantenernos callados durante la implantación de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa. 

 

El pasado lunes, día 5 de diciembre, se ha celebrado nueva reunión de Mesa Sectorial con la Consejería de Justicia, para negociar el nuevo Acuerdo Sectorial. Haciendo caso omiso de las reivindicaciones de CSIFSTAJ y CCOO, y en otra maniobra de desprecio a los trabajadores/as (que en los últimos días se han movilizado en diferentes sedes para reclamar un Acuerdo Sectorial que mejore sustancialmente sus condiciones salariales y laborales), la Consejería de Justicia vuelve a dar muestra de su nula voluntad de acercarse a algunas de las reivindicaciones fundamentales que venimos exigiendo.

 

Hace más de un año que CSIFSTAJ y CCOO, venimos reclamando la negociación del nuevo Acuerdo Sectorial pero la Consejería de Justicia no ha presentado ninguna propuesta hasta el mes de julio. Desde esa primera propuesta, han pasado siete meses sin que la Consejería haya movido sus posiciones ni lo más mínimo en lo sustancial, faltando al respeto a los trabajadores/as de Justicia, de forma directa o a través de sus representantes. Y es que ha venido convocando reuniones de Mesa Sectorial en las que CSIF, STAJ y CCOO  no sólo han argumentado sus reivindicaciones con datos sólidos, sino que también se han esforzado en buscar puntos de encuentro para alcanzar un Acuerdo. En cambio, la Consejería, convocatoria tras convocatoria, ha seguido remitiendo prácticamente el mismo borrador de acuerdo ignorando los contenidos de las mesas ya celebradas.

 

 

En concreto, relacionamos a continuación de forma resumida, las cuestiones que nos separan de la propuesta de la Consejería.

 

·        En materia salarial, la Consejería no ha hecho ningún esfuerzo desde su primera propuesta del mes de julio. Sigue negándose a incrementar el complemento autonómico, y por contra, por sorpresa y sospechosamente, ha reactivado el concepto que aparece en nómina como “cumplimiento de programa” (Este concepto, heredado del Ministerio, estaba a extinguir desde que en 2003 Madrid asumió las transferencias porque implicaba la obligación de realizar determinados programas de actuación u objetivos). 

 

-      Es aquí donde la Consejería viene proponiendo desde el mes de julio, un incremento total de 60 €/mes, 30 serían en el mes de enero de 2023 y 30 mas en septiembre, hasta que, una vez finalizada la vigencia del acuerdo (en diciembre de 2025), no se alcance un nuevo Acuerdo (pueden pasar años sin ninguna subida por parte de la Comunidad de Madrid).

Además de la dudosa intención de reactivar “el cumplimiento de programa”, la cantidad está muy alejada de la pérdida retributiva acumulada de 400€ mes que el personal de justicia de la Comunidad de Madrid ha sufrido desde el año 2011.

-      La Consejería se niega a incluir en el Acuerdo que el incremento que se pacte:

ü  No será absorbible (neutralizado) por futuras subidas salariales derivadas de Acuerdos de la Mesa General de Empleados Públicos estatal ó de la Comunidad de Madrid.

ü  Que se actualizará anualmente conforme a los incrementos que se acuerden en las PGE para todos los empleados públicos.

·        Reconocimiento del Abono transporte/Recuperación de la Acción Social.

A pesar de que el Abono Transporte constituye un salario indirecto que perciben los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, la Consejería sigue negándoselo al personal de Justicia. Pero pretende hacer un “truco” para que parezca que sí lo reconoce, que consiste en lo siguiente:  Reponer a lo largo de tres años (2023, 2024 y 2025) la Acción Social que eliminó en el año 2012 de forma unilateral, pero en las mismas cuantías que entonces (1.500.000€), sin actualización alguna a pesar del tiempo transcurrido. Y proponer que con cargo a esas cuantías, se contemple un programa específico para abono transporte. STAJ, CCOO y CSIF hemos insistido en que se debe crear una partida específica y financiada a parte para el abono transporte.

Es decir, un 2x1 a favor de la Consejería, muy avezada siempre en intentar dar gato por liebre a los/as trabajadores/as. No sólo no financiaría con un solo euro el Abono Transporte, sino que, nunca lo reconocerá en su integridad dado que, para su financiación, sería precisa una dotación de, al menos, 4.200.000€.

 

·  Cobertura de puestos de trabajo.  La Consejería pretende seguir manteniendo su política de opacidad en materia de personal, continúa negándose a presentar la documentación acreditativa de la situación de cobertura de cada uno de los puestos de trabajo de la plantilla y RPTs (a saber qué oculta), a incluir en el Acuerdo la obligación de cubrir la totalidad de las plazas y rechaza incorporar ningún plazo, por muy razonable que son los propuestos por STAJ, CCOO y CSIF, para garantizar dicha cobertura. En definitiva, manga ancha para que, como ha ocurrido desde el año 2016, pueda mantener cientos de puestos de trabajo sin cubrir y tener la excusa para amortizarlos.

·        Concurso de traslados y OEP. Para seguir manteniendo la falta de transparencia en la provisión de puestos, rechaza que todas las vacantes se oferten al concurso de traslados anual con carácter previo a las OEP e, igualmente, rechaza incluir la obligación de negociar las plazas que se ofertan en las OEP (una práctica de la Consejería que viene perjudicando seriamente a los/as trabajadores/as).

·        Comisiones de Servicio.  En su propuesta de acuerdo acepta regular, aunque no en el mismo acuerdo, las comisiones de servicio pero se niega a incluir en el Acuerdo los criterios propuestos por CSIF, STAJ y CCOO, para garantizar que todo el personal funcionario pueda acceder en condiciones de igualdad a puestos de trabajo de su interés. Además, mantiene como vinculante el informe del LAJ del centro de destino y pretende y así lo ha incluido en su propuesta, que uno de los criterios para adjudicar comisiones de servicio sea la especialización en las jurisdicciones.

 

·        Jornada laboral/ Vacaciones. En su propuesta plantea que la reconocerá solo cuando se fije por el Ministerio de Justicia (algo que no haría falta que pusiera dado que, si no la reconoce la Comunidad Autónoma y sí el Ministerio, aquélla tiene obligación de aplicarla de forma inmediata).

En materia de vacaciones introduce la posibilidad de obligar a disfrutar vacaciones durante el mes de agosto al personal destinado en las jurisdicciones en las que dicho mes es inhábil.

·        Teletrabajo. La Comunidad de Madrid se niega a negociar el teletrabajo en la Administración de Justicia madrileña pese a que hace más de un año que ha alcanzado un Acuerdo que lo regula para el personal funcionario y laboral de su ámbito (excepto para el personal de Justicia), manteniendo que lo regulará cuando lo realice el Ministerio de Justicia. Además de la falta de seguridad jurídica e indefensión que ocasiona esa falta de regulación y la imposibilidad de acceder en condiciones de igualdad al teletrabajo al dejar la decisión en manos de los LAJs, está causando una discriminación inadmisible entre el personal.

 

·        Carrera profesionalLa Consejería se niega a incluir en el Acuerdo ninguna referencia, menos compromiso, a la negociación de la carrera profesional del personal de justicia de la Comunidad de Madrid (y que otras CCAA ya están desarrollando)ni siquiera, al menos como venimos reclamando, que iniciará su negociación no más tarde de tercer trimestre del año 2023

·        Mejora de las condiciones de trabajo en Jurisdicción Civil y en los partidos judiciales de la periferia.

A pesar de que carga de trabajo de la jurisdicción civil en la Comunidad de Madrid y de los juzgados de la periferia está siendo muy acusada desde los primeros meses de éste año 2022 y con un personal objetivamente agotado como consecuencia de largos períodos de tiempo en los que no se han cubierto todas las plazas de la plantilla, la Consejería sigue negándose a negociar ninguna medida para mejorar las condiciones laborales del personal así como la prestación del servicio.

·        Mejora de las guardias de periferia y de los cuerpos generales del IML y el cumplimiento del Acuerdo de enero de 2007 relativo a los juzgados de VSM de periferiaLa Administración se niega a negociar ninguna de estas mejoras que venimos reclamando la plataforma sindical.

 

·        Creación de nuevos puestos de trabajo y de los Servicios Comunes de Apoyo Inmediato y de Videoconferencias 

Sólo incluye en su propuesta la creación de 120 puestos de trabaj(lejos de los 920 que ha venido planteando el propio TSJM) durante la vigencia del acuerdo y hasta que no se alcance otro. Nada en relación con el Servicio Común de Videoconferencias y, aunque ha incluido en la propuesta la creación del Servicio de Atención y otros compromisos, todo se queda en nada porque pretende condicionarlo a la nueva organización resultante de la implantación de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, a la que inadmisiblemente la Consejería de Justicia viene vinculando su propuesta de Acuerdo Sectorial, CSIF, STAJ y CCOO hemos vuelto a reclamar que se quite cualquier referencia a la LEO en el texto del Acuerdo Sectorial, toda vez que se trata de un futurible, una norma aun no aprobada que no puede condicionar la negociación del actual Acuerdo.

 

CSIF, STAJ y CCOO, reafirmamos nuestro compromiso y voluntad de alcanzar un nuevo Acuerdo Sectorial, lo hemos demostrado presentando varias contrapropuestas pero, en ningún caso, vamos a dejarnos embaucar por las cortinas de humo que la Consejería despliega siempre para intentar reducir  el contenido del Acuerdo exclusivamente a sus intereses. Nos mantendremos firmes en la defensa de las principales reivindicaciones que venimos reclamando desde hace más de un año con un objetivo claro: lograr un Acuerdo Sectorial que mejore de forma notoria las condiciones laborales de los/as trabajadores/as de Justicia de la Comunidad de Madrid y sus salarios y que les dote de seguridad jurídica en sus relaciones laborales con la propia Consejería y con sus responsables funcionales.

 

SEGUIMOS EN LA JUSTA LUCHA EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS

  ¡¡POR LA COBERTURA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO!!

 

 ¡¡POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DEL COMPLEMENTO AUTONÓMICO!!

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