Nuestros objetivos de futuro
Aun queda mucho por hacer en la Administración de Justicia, en CSIF continuaremos trabajando para seguir consiguiendo mejoras en nuestras condiciones laborales. Danos tu confianza
26 de Marzo de 2019

Como hemos hecho siempre, porque está en el ADN de CSIF, seguiremos exigiendo de la Administración, de modo incansable, la apertura de las mesa de negociación para alcanzar acuerdos en muchas materias que consideramos fundamentales para la mejora de nuestras condiciones de trabajo. Entre ellas:

  • Servicios Comunes de Actos de Comunicación de Alcorcón, Aranjuez, Coslada, Leganés, Navalcarnero, Pozuelo de Alarcón, San Lorenzo de El Escorial, Torrelaguna y Valdemoro, con una plantilla adecuada y de nueva creación.
  • Jornada semanal de 35 horas con la dificultad que entraña que la Comunidad de Madrid no cumpla con las cifras de déficit público (condición que marca la LPGE), y que es el Ministerio de Justicia el que establece nuestra jornada en 37 horas y 30 minutos.
  • Mejoras retributivas que sean más acordes con el volumen y especialidad de nuestro trabajo, y luchar contra el atropello y discriminación que supone no haber cobrado los fondos adicionales del 0,2% de la masa salarial.
  • Regulación de las sustituciones horizontales, que debe ser homogénea y de aplicación en todos las jurisdicciones y partidos judiciales de la Comunidad de Madrid, eliminando así las sustituciones irregulares y disparidad de criterios aplicados, sobre todo entre los funcionarios del cuerpo de Auxilio Judicial.
  • Regulación de la oferta y concesión de puestos en comisiones de servicio, estableciendo un procedimiento basado en criterios de igualdad y publicidad, que acabe con el oscurantismo y la inseguridad jurídica que actualmente impera en esta materia.
  • Recuperación de la Acción Social que nos arrebataron en 2012 con la excusa de la crisis económica.
  • Abono transporte para todo el personal de la Administración de Justicia, al igual que el resto de EEPP de la Comunidad de Madrid.
  • Planes de actuación retribuidos dirigidos al personal de justicia destinado en los órganos judiciales con mayor carga de trabajo
  • Recuperación de las prolongaciones de jornada en todos los órganos judiciales donde sean necesarias
  • Negociación de las instrucciones del programa de control horario FIVA más precisas y menos sujetas a interpretaciones.
  • Mejora sustancial de la formación específica, especialmente para personal titular e interino de nuevo ingreso, incrementando el número de las acciones formativas tanto presenciales como online, descentralizando cursos en los partidos judiciales de la periferia, establecimiento de un sistema de selección de alumnos y profesorado basado en principios de igualdad, transparencia y publicidad, y acciones formativas específicas para los Médicos Forenses.
  • Implantación de la bolsa de horas anual, prevista en los acuerdos de función pública, de vital importancia para la conciliación de la vida personal y familiar.
  • Protección de nuestros datos a través de la asignación de un código numérico o pseudónimo y conseguir implementar una mejora tecnológica de calidad.
  • Impulsar la creación de nuevos órganos judiciales, en consonancia con la pendencia y el volumen de entrada de asuntos y el incremento de población experimentado en nuestra Comunidad, así como la revisión de las plantillas de los órganos jurisdiccionales con mayor carga de trabajo.
  • Oferta del cien por cien de las plazas vacantes en concurso de traslados y rechazo absoluto a la amortización encubierta de plazas.
  • Mejora sustancial en prevención de riesgos laborales, seguimiento de las evaluaciones iniciales, cumplimiento de las medidas recomendadas,…
  • Urgente necesidad de creación de un servicio de coordinaciónde las tres administraciones implicadas, CGPJ, Ministerio de Justicia y DG de RRHH de Comunidad de Madrid, a fin de poder responder de un modo integral a los conflictos laborales.
  • Mayor transparencia en relación a las partidas económicas dedicadas a justicia e información real sobre las plantillas de los funcionarios titulares e interinos existentes en todos los centros de trabajo.

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