Mesa de negociación -Comunidad de Madrid- Trabajo realizado en estos últimos cuatro años
No cabe duda de que los últimos años en la Administración de Justicia de nuestra región han sido difíciles. Pese a las dificultades, en CSIF Madrid no hemos escatimado ni tiempo ni esfuerzo en la defensa de nuestras condiciones laborales.
25 de Marzo de 2019

No cabe duda de que los últimos años en la Administración de Justicia de nuestra región han sido difíciles. Sometidos a multitud de recortes, los funcionarios de justicia contemplábamos, con estupor e indignación, cómo los sucesivos gobiernos de la Comunidad de Madrid dilapidaban el dinero en proyectos megalómanos como el “Campus de la Justicia”, mientras dejaban que nuestras infraestructuras se deteriorasen y descuidaban totalmente nuestras condiciones laborales dejando la negociación colectiva olvidada en el baúl de los recuerdos.

Pese a las dificultades, en CSIF Madrid no hemos escatimado ni tiempo ni esfuerzo en la defensa de nuestras condiciones laborales, y lo hemos hecho con todas las herramientas que teníamos a nuestro alcance. Por un lado, hemos aumentado en los últimos tiempos nuestra actividad en los medios de comunicación, donde nos hemos convertido en un referente, para denunciar las pésimas condiciones en las que, con demasiada frecuencia, debemos desarrollar nuestro trabajo. También hemos desarrollado y consolidado un canal de diálogo permanente con los partidos políticos de la oposición para recabar su apoyo en la mejora de nuestras condiciones laborales e impulsar los cambios normativos necesarios.

El trabajo de CSIF en todas las mesas de negociación a nivel nacional, ha tenido su continuidad a través de la negociación en Mesa Sectorial de Justicia y la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, donde CSIF está presente y siempre ha adoptado una participación muy activa, fruto de la cual hemos conseguido importantes avances:

  • El Acuerdo Sectorial 2017-2020, acuerdo que contó con el apoyo mayoritario de nuestros compañeros y que supuso un incremento del complemento general de la CAM en 120 euros mensuales, convirtiéndonos en los segundos mejor pagados de España, detrás de los funcionarios del País Vasco.
  • Recuperación del 100 % de las retribuciones en todos los casos de baja médica.
  • Las nuevas Instrucciones de permisos, licencias y vacaciones donde se recogen algunas mejoras como:
    • Aumento de los días de vacaciones de disfrute independiente a 7.
    • Eliminación de la obligatoriedad de disfrutar la mitad de las vacaciones en los meses de verano
    • Aumento a dos días hábiles (antes 48 horas) para el cuidado de hijos menores de 18 años (antes 12 años).
    • Días adicionales de vacaciones y asuntos particulares por antigüedad
  • El calendario laboral que incluye las siguientes mejoras:
    • Jornada reducida de 9:00 a 14:00 horas durante cinco días en las fiestas locales
    • Horario de festivo los días 24 y 31 de Diciembre para las guardias de permanencia en los partidos judiciales de la periferia
    • Aumento a 2 horas el tiempo de desplazamiento para formación, así como el computo de las horas de los cursos con horario de tarde
    • Compensación del exceso de horas a través del acumulado estival
  • Devolución de la paga extra de diciembre de 2012.
  • Creación y puesta en funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.
  • Convocatoria de las Bolsas de selección y nombramiento de personal interino.
  • Acuerdo y RPT del Instituto de Medicina Legal.
  • RPT de la Oficina Fiscal.
  • Recuperación de derechos a través de nuestra Asesoría Jurídica:
    • Complemento por el desempeño de funciones de encargado del Registro Civil.
    • Cien por cien del complemento general del puesto de los Médicos Forenses y compensaciones económicas por los días de descanso no disfrutados tras las guardias de 24 horas.
    • Cobro del 4º punto en el CGP para todos los funcionarios de justicia destinados en los juzgados de Paz, Decanatos y SCAC de la periferia, juzgados Penales de Getafe y Sociales de Móstoles.
    • Abono de las vacaciones no disfrutadas tras un cese o una jubilación.
    • Defensa frente a los abusos de la CAM en la cercenación de derechos y recortes en nuestras nóminas.

Queda mucho por hacer. Confía en CSIF