(Ceuta) | CSI•F prevé que la ampliación de jornada del funcionariado creará "agravios comparativos" en Ceuta
02 de Abril de 2012

- Martínez advierte de que cuando el Estado lleve a 37,5 horas semanales la jornada normal, en el Ayuntamiento habrá trabajadores que cobren distinto por hacer las mismas horas (40)

- El sindicato solicita al Gobierno de la Ciudad una reunión de la Mesa General de Negociación


CSI.F ha solicitado al Gobierno de la Ciudad que convoque una reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración local para aclarar cómo quedará el acuerdo rubricado para seguir pagando la mitad de lo que venían cobrando hasta ahora los trabajadores con jornadas partidas y especiales una vez que el Estado amplíe a 37,5 horas la jornada rutinaria del funcionariado.

El presidente de la Ciudad, Juan Vivas, aseguró el pasado viernes que la modificación a nivel nacional no será un contratiempo porque el pacto con los sindicatos establece que los beneficiarios de ese pacto deberán ir a sus puestos 2,5 horas y media más a la semana.

"Desde CSI.F, entendemos que eso no es cierto en absoluto, ya que dicho acuerdo hace referencia a una jornada laboral de 2,5 horas por encima de la ordinaria, es decir 2,5 horas por encima de las 35 horas de la jornada normal, pero en el supuesto de que esa jornada normal pase a ser de 37,5 horas el incremento al que se refiere el acuerdo supondría que el personal afectado por el acuerdo pasaría a desempeñar una jornada laboral de 40 horas semanales y en nuestra Administración existe un concepto retributivo que reconoce esta jornada laboral de 40 horas, o lo que es lo mismo, la Jornada Especial", ha advertido Ricardo Martínez.

Así, de modificarse finalmente la jornada laboral ordinaria para todos los trabajadores públicos, en el Ayuntamiento "existirían trabajadores que, por el mismo concepto horario, 40 horas (jornada especial) y 37,5 horas más 2,5 horas, es decir 40 horas (complemento transitorio personal de jornada recogido en el acuerdo) estarían cobrando cantidades distintas, con lo que se estaría fomentando un importante agravio comparativo".

De acuerdo con la normativa vigente, ningún trabajador puede hacer más de 40 horas semanales. Igualmente, no sería legal firmar acuerdos lineales para la realización de horas extraordinarias.

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