CSIF denuncia que Aena y Enaire siguen bloqueando la conciliación
Ambas empresas públicas impiden sistemáticamente los derechos individuales de las personas trabajadoras en esta materia
26 de Julio de 2021

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a denunciar que AENA y ENAIRE no atienden a las medidas de conciliación individual de sus trabajadores y trabajadoras. Ambas empresas, pese a las sentencias de los Juzgados de lo Social, apelan a “las causas operativas u organizativas” para dificultar este tipo de medidas. Causas que, por otra parte, no se pueden demostrar.

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CSIF exige atender las solicitudes de manera razonada y proporcionada en las medidas de conciliación individual

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CSIF hace uso de las sentencias 236/2021 y 439/2021, que reconocen la flexibilidad horaria a un trabajador con jornada a turnos y la modificación de las vacaciones a una trabajadora, madre soltera y que recogen en sus fundamentos de Derecho:

  • […]En cuanto a las necesidades organizativas o productivas de la empresa, ningun medio de prueba se ha aportado por la entidad AENA SME, S.A. que acredite perjuicio alguno por la adopción de la medida ni problema organizativo realizando una oposición sistemática a lo solicitado por el demandante carente de fundamento alguno. [...]
  • […] En definitiva, no puede convalidarse como razón objetiva, razonable y proporcionada, la causa organizativa esgrimida por la empresa, debiendo primar el derecho de conciliación de la vida familiar esgrimido por la parte actora y su dimensión constitucional…]

La desacertada política practicada desde la Dirección de Organización y RRHH de Aena y Dirección de personas de Enaire oponiéndose a cualquier medida de conciliación individual lleva a la judicialización de todas las solicitudes.

A pesar de los acuerdos (Acta de 31 de enero de 2018 sobre MEDIDAS SOCIALES Y CONCILIACIÓN), lo cierto es que ambas empresas públicas impiden sistemáticamente los derechos individuales de las personas trabajadoras (Sentencia 439/2021, -Fundamentos de Derecho- […]Por su parte, la entidad empresarial se opuso a tal pretensión, alegando que la modificación pretendida precisa del cumplimiento de las formalidades previstas convencionalmente, de carácter colectivo, […]).

Desde CSIF se insta nuevamente, a los dos empresas publicas, atiendan las solicitudes razonadas y proporcionadas ya que el impulso de este tipo de prácticas no solo contribuye a aumentar la satisfacción de las personas trabajadoras, sino es un factor que influye de forma decisiva en la imagen de las empresas.

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