CSIF gana dos sentencias contra el Ayuntamiento de Palamós
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24 de febrero de 2022
CSIF gana dos sentencias contra el Ayuntamiento de Palamós
La asesoría jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, gana dos sentencias en el Juzgado Contencioso número 1 de Girona contra el Ayuntamiento de Palamós que reconocen, a dos afiliados del sindicato de la Policía Local, el derecho a que les sean abonadas las cantidades dejadas de percibir durante los cuatro años anteriores, durante los periodos de vacaciones y de ausencia justificada, y con la inclusión del importe correspondiente en las pagas extraordinarias, de los pluses de nocturnidad, fines de semana, festividad y festivos de especial relevancia.
El Ayuntamiento de Palamós, en febrero de 2021, desestimó la reclamación formulada por los actores de incluir en las pagas extraordinarias y en los periodos de vacaciones la retribución de los complementos retributivos denominados como factor de nocturnidad y factor de fines de semana, además que fuera abonado con carácter retroactivo la parte proporcional de dichos conceptos correspondientes a los últimos cuatro años.
Ante ello, se interpuso recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso 1 de Girona que ha resuelto “reconocer al recurrente el derecho a percibir durante los periodos de vacaciones y de ausencia justificada correspondientes a los cuatro años anteriores a la reclamación administrativa, que deberá tener su reflejo en la fijación del importe de las pagas extraordinarias, la parte proporcional del importe medio percibido por los pluses de nocturnidad, fines de semana, festividad y festivos de especial relevancia en el resto del año, con la matización de que los periodos en los que no se han percibido los citados factores por suspensión de la prestación de servicios han de ser considerados neutros y la parte proporcional se obtendrá dividiendo por los meses en los que el contrato permaneció activo”.
Desde CSIF solicitan al Consistorio que someta para su aprobación a la Comisión Técnica de Valoración del Ayuntamiento y, posteriormente, a la Mesa General de Negociación la inclusión de todos estos factores en la Valoración de Puestos de Trabajo, para evitar conflictos y litigios futuros; una vez que la Justicia ha reconocido el derecho a su cobro “regular” como si de una parte del complemento específico se tratara.