Sentencia pionera ganada por CSIF al Ayuntamiento de Barcelona
13 de Febrero de 2019

Los tribunales confirman el derecho de CSIF a asistir a la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento y en las Comisiones Sectoriales

En mayo de 2018, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, demandaba al Ayuntamiento de Barcelona, tras agotar la vía administrativa, por la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, pidiendo que se hiciera efectivo su derecho a ser convocados a las reuniones de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento y en las Comisiones Sectoriales que afectaran a la negociación colectiva por ostentar la condición de sindicato representativo a nivel estatal en el ámbito de las Administraciones Públicas. A su vez, demandaba el acceso a los correos de todos los trabajadores para poder dirigirse a ellos y el reconocimiento a las horas sindicales que corresponden por el acuerdo de formación (AFEDAP).

Finalmente, la Justicia da la razón a CSIF en los tres aspectos que se denunciaban y se ha de ejecutar la sentencia, independientemente de que pueda recurrirse.

El fallo es claro y declara “la nulidad de la actuación administrativa impugnada por ser contraria a Derecho, por entender que se ha vulnerado el derecho fundamental del sindicato recurrente a la libertad sindical invocado por la actora y, por ende, se declara el derecho del sindicato recurrente a ser convocado y a participar en las reuniones de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Barcelona y en las Comisiones sectoriales que afecten a la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de su personal; a que le sea suministrada por el Ayuntamiento de Barcelona, siempre que se halle confeccionada, la lista de distribución de correo, donde poder enviar comunicaciones e informaciones de interés sindical en el bien entendido de que el suministro de tal lista de distribución no puede comportar el suministro de dato personal alguno del referido personal municipal o, en su caso, facilitar al Sindicato recurrente la información solicitada a dichos efectos; y a disfrutar y ejercer el resto de los derechos derivados de los artículos 8, 9 y 10 de la LOLS, además de los previstos en su artículo 7.2, así como las pertinentes dispensas sindicales para realizar tareas de planificación, programación, organización y control de la formación en los términos interesados por el Sindicato recurrente”.

Por ello, CSIF solicita al Ayuntamiento de Barcelona que se proceda a la inmediata
aplicación de la parte dispositiva de la sentencia a favor de las pretensiones y
los intereses legítimos de la organización sindical.

(Se adjunta sentencia, escrito ante el Ayuntamiento y certificado del Ministerio de Trabajo)