La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu en les administracions públiques i amb presència creixent en el sector privat, commemora el 8 de Març, Dia Internacional de la Dona, una jornada auspiciada per les Nacions Unides, en la qual denunciem les situacions de discriminació, abús i violència que pateixen les dones de tot el món.

Les dones es troben en primera línia del debat social i polític i la societat espanyola ha tornat a donar un exemple a nivell internacional. Dones procedents de tots els àmbits, edats, estrat social, conviccions i des de la pluralitat d'idees, se senten concernides i s'uneixen en una causa comuna: la igualtat.

El debat social i la mobilització no ha cessat. L'opinió pública s'ha vist commocionada per menyspreables agressions sexuals i ha sorgit la necessitat de renovar el compromís i les estratègies en la lluita contra la violència masclista, davant les insuportables xifres que es registren cada any de casos de maltractament i assassinats.

CSIF com a agent actiu de la societat civil, des del seu independència i en l'àmbit de responsabilitat sindical que li correspon, participa i acompanya a la societat espanyola en aquesta mobilització, tant en l'àmbit de l'empresa privada on cada vegada estem més presents, com en el nostre paper de lideratge en les administracions públiques.

Per això, aquest 8 de març, convoquem vaga d'una hora per torn. Aquesta serà una convocatòria a les empreses del sector públic i privat on som presents, des de la independència política que ens caracteritza; i en les administracions públiques, on ostentem una posició referent i majoritària.

En CSIF vam celebrar el 8 de març des dels següents eixos:

1.- Coresponsabilitat i conciliació familiar: Amb mesures com els permisos de paternitat i maternitat de 20 setmanes intransferibles, borsa d'hores, teletreball regulat i jornada de 35 hores.

2.- Eliminació de la bretxa salarial: Aquest any CSIF ha guanyat dos importants sentències en l'àmbit privat i la primera que condemna a una Administració en aquest país per discriminació salarial.

3.- Igualtat efectiva. CSIF està present en les comissions d'igualtat d'empreses públiques i privades on ha proposat mesures per a l'elaboració del Pla d'Igualtat i es treballa activament en el seguiment d'aquestes. A través d'aquest seguiment s'han detectat bretxes salarials de fins al 30% en l'empresa privada i de prop del 15% en l'administració pública.

4.- Tolerància 0 a la violència contra la dona. Reserva del 2% de l'Oferta d'Ocupació Pública per a les víctimes de violència de gènere i instaurar la figura del delegat / a sindical en matèria de violència de gènere en el sector públic.

5.- Prevenció laboral amb perspectiva de gènere.

6.- Formació dels / les delegats sindicals en matèria d'Igualtat.

Per tot això, CSIF -com organització més representativa en les administracions públiques-participa aquest 8 de Març, amb una convocatòria de vaga d'1 hora (en torn de matí, tarda o nit) a les nostres administracions, empreses públiques i empreses privades on ja estem presents, perquè els nostres delegats i delegades, així com totes aquells treballadors / es que se senten concernits en la lluita per la Igualtat, aixequin la veu i posin en valor el seu compromís i el treball que diàriament exerceixen en favor d'aquesta causa.