DOSSIER AGRESIONES 2020
Estudio realizado por CSIF donde se reflejan datos estadísticos OFICIALES sobre las agresiones recibidas por trabajadores y trabajadoras del sistema penitenciario catalán durante el pasado 2020.
11 de Diciembre de 2021

Desde que existen los datos oficiales respecto al numero de funcionarios/as
agredidos/as, éste es el primer año que podemos decir que se ha reducido la
cifra respecto al ejercicio anterior.
Una buena noticia, aunque el porcentaje es mínimo y no permite ningún tipo de
relajación o excesivo optimismo.
288 compañeros y compañeras que han sufrido violencia por parte de
internos/as y que en la mayoría de los casos han requerido asistencia médica y
en algunos ha ido acompañada de una baja médica.
Lamentablemente en estas estadísticas nunca vendrán reflejadas las secuelas
psicológicas que quedan tras haber presenciado o sufrido cualquier tipo de
violencia por parte del preso/a.
Nuevamente queremos destacar desde CSIF, que estos datos son totalmente
oficiales proporcionados por la SMPRAV, quien desde el grupo de trabajo que
analiza los incidentes de las prisiones catalanas, nos hacen llegar cada dos
meses la relación de todos los sucesos ocurridos donde haya habido algún
trabajador público afectado.
Remarcamos esta información por su OBJETIVIDAD carente de alarmismo,
por la transparencia que existe y porque cualquiera puede tener acceso a
través de la web del Departament de Justicia.
http://www.gencat.cat/justicia/estadistiques_serveis_penitenciaris/
Lamentablemente esta objetividad y transparencia no existe en los datos que
afirman que en las cárceles catalanas se práctica la violencia intrainstitucional,
que se ejercen acciones similares a tortura, humillaciones y vejaciones.
Cada vez son más públicas las noticias difamatorias creadas en
organizaciones, observatorios, fundaciones, cuya única finalidad es el
descrédito hacia el colectivo de trabajadores/as de las prisiones catalanas.
Estas acciones lamentablemente cuentan con el apoyo de una institución como
el Síndic de Greuges quien muestra un total desconocimiento e insensibilidad
hacia la función esencial que desarrollamos los profesionales de los diferentes
colectivos de los servicios penitenciarios de Cataluña.
Desde CSIF seguiremos defendiendo la profesionalidad de los más de 4500
trabajadores que forma nuestro colectivo, denunciaremos cualquier mala praxis
que se pueda realizar y continuaremos exigiendo que se nos dote de mayor
seguridad para lograr reducir los datos de agresiones recibidas.
Consideramos imprescindible el reconocimiento a efectos legales del carácter
de AGENTES DE LA AUTORIDAD, modificación del articulo 80 de la Ley
Orgánica 1/1979 de 26 de septiembre.
Solicitamos la revisión del protocolo de agresiones, creado a instancia de CSIF
propuesto en la Comisión Paritaria de Función pública el 3 de mayo de 2016,
para actualizar aquella información que haya podido quedar obsoleta o que
haya demostrado ser ineficaz.
Como ya hicimos el año pasado desde CSIF queremos denunciar el
incumplimiento parcial del punto 6.3.b del protocolo de agresiones firmado
hace unos años, dicho punto habla del procedimiento de la denuncia de los
hechos y de información al profesional.
Textualmente dice “… la dirección del centro ha de seguir los pasos siguientes.
Comunicar al juzgado de guardia en caso de agresión. Si los hechos fuesen
constitutivos de delito se pondrán en conocimiento del Juzgado de Guardia. “
El texto no distingue entre tipo de agresión, grave, leve o tentativa, sino que
engloba todas bajo el marco de la jurisdicción.
Pedimos que los responsables de la SMPRAV traten las estadísticas que ellos
mismos nos proporcionan aplicando autocrítica, buscando soluciones al grave
problema de las agresiones a funcionarios públicos y que adopten medidas
valientes y urgentes que ayuden a reducir los preocupantes datos.
En su lista de buenos propósitos exigimos ocupar el primer puesto, de sobras
es conocida que, en un intento de suavizar la realidad existente, desde el
flamante edificio de la zona franca su ránking bien podría ser éste:
 Disminución 1os grados
 Porcentaje internos que disfrutan de permisos
 Progresiones a 3er grado
 Reducción expedientes disciplinarios
 Salidas programadas
Como en cada informe que desde CSIF PRESONS realizamos relativo a las
agresiones seguimos solicitando FORMACIÓN, INFORMACIÓN y MEDIDAS
DE SEGURIDAD.
Sin estos tres ejes se convertirá en utopía la posibilidad de reducir
considerablemente el número de compañeros que estando de servicio sufren
cualquier tipo de agresión ya sea física o verbal.

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