ULE. Proceso selectivo para la constitución de la bolsa de empleo de Titulado de Grado Medio, Técnico de Ingeniería de Sistemas de Control. Convocatoria. BOCYL 27/07/2022.

Empleo
Oposiciones
Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
Personal de Universidad

27 de julio de 2022

UNIVERSIDAD DE LEÓN

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2022, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca proceso selectivo para la constitución de la bolsa de empleo de Titulado de Grado Medio, Técnico de Ingeniería de Sistemas de Control.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

UNIVERSIDAD DE LEÓN

La selección del personal de administración y servicios laboral de la Universidad de León, para su contratación con carácter temporal, se realiza a través de Bolsas de trabajo de las correspondientes categorías laborales.

Ante la carencia de Bolsa de Trabajo de Técnico de Ingeniería de Sistemas de Control, se hace preciso convocar proceso selectivo para la constitución de la misma.

Por lo que este Rectorado, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el Estatuto de la Universidad de León, aprobado por Acuerdo 243/2003, de 23 de octubre de la Junta de Castilla y León, de conformidad con el Acuerdo de 24 de abril de Gerencia y Comité de Empresa sobre contratación laboral temporal y previa negociación con los representantes de los trabajadores del colectivo de Personal de Administración y Servicios Laboral, resuelve convocar proceso selectivo para la constitución de Bolsa de Trabajo de:

TITULADO DE GRADO MEDIO. PLAZA DE TÉCNICO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS DE CONTROL. Grupo II. DESTINO: SERVICIO DE OBRAS Y MANTENIMIENTO

1. REQUISITOS:

Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación obligatoria.
Nacionalidad española, o de un país miembro de la Unión Europea;
Diplomados Universitarios, Arquitectos o Ingenieros Técnicos u oficialmente equivalente Título de Ingeniero Técnico o equivalente. Si se alegan títulos extranjeros, deberán estar homologados.
No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de estas funciones;
No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de estas funciones.

Todos los requisitos de participación se deberán poseer a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo, por lo que serán excluidos de él aquellos aspirantes que no cumplan con los citados requisitos.

2. PERFIL FUNCIONAL:

El perfil funcional de la plaza es Titulado Grado Medio. Técnico de Ingeniería de Sistemas de Control.

Las funciones específicas de la plaza son las que se realizan y se le encomienden en la Unidad a la que corresponde la plaza, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo y la Relación de Puestos de Trabajo, en relación con los conocimientos y experiencia exigidos y valorados en el proceso de selección.

Sus tareas específicas, además de las que corresponden con carácter general al grupo, categoría y especialidad, serán las siguientes:

Dirección, organización, supervisión y coordinación de equipos de trabajo
Resolución de problemas, adquiriendo una visión del conjunto
Comprensión de diagramas y dibujos técnicos
Conocimientos informáticos
Comunicación interpersonal
Realización de informes

3. CONOCIMIENTOS TEÓRICOS, PRÁCTICOS Y EXPERIENCIA QUE SE VALORARÁN EN EL PROCESO SELECTIVO.

En el proceso de selección se evaluarán y valorarán, a través de las pruebas y de la fase de concurso, todos los conocimientos necesarios y los méritos relevantes para el desarrollo de las funciones y las técnicas relacionadas con las tareas asignadas al puesto y especificadas en el apartado «Perfil funcional» y con el temario recogido en el Anexo III. Asimismo, se evaluará y valorará la Formación y las Titulaciones específicas que a continuación se detallan:

TITULACIÓN ESPECÍFICA:

Ingeniero Industrial o Máster Universitario en Ingeniería Industrial.
Ingeniero Técnico Industrial.
Grado en Ingeniería Eléctrica o similares.
Grado en Ingeniería en Electrónica Industrial y Automática o similares.

4. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

4.1. La FASE DE OPOSICIÓN constará de un ejercicio obligatorio y eliminatorio, pudiendo contener cuestiones teóricas, teórico-prácticas y prácticas sobre el contenido del Programa que figura como Anexo IV y en las funciones de las plazas.

Se realizará en la fecha, lugar y hora que se indicarán en la resolución que publique la lista definitiva de admitidos.

Si se formulan preguntas de tipo test, éstas tendrán 4 respuestas alternativas, siendo correcta sólo una de ellas. Las respuestas erróneas penalizarán a razón de 0,333, restado del total de respuestas correctas.

Este ejercicio será calificado de 0 a 70 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 35 puntos para superarlo.

Corresponderá a la Comisión la determinación de sus características, contenido, tiempo máximo para su realización y criterios de corrección. Asimismo, le corresponderá la fijación del número necesario de preguntas válidamente contestadas para superar este primer ejercicio, una vez aplicada la penalización de las respuestas incorrectas. Se tendrá en cuenta la dificultad del ejercicio propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso a la plaza a cubrir.

4.2. La FASE DE CONCURSO se calificará de 0 a 30 puntos, y en ella se valorarán los méritos previstos en el Baremo que se adjunta como Anexo II.

Para la valoración de los méritos se tomará para su cómputo como fecha límite la de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el presente proceso de selección.

Los documentos que acrediten los méritos, deberán presentarse únicamente por quienes superen el ejercicio eliminatorio, en el plazo y forma que la Comisión establezca (Anexo V).

Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en único llamamiento, debiendo ir provistos del DNI o acreditación equivalente. Salvo casos de fuerza mayor, invocados previamente con la debida justificación y apreciados libremente por la Comisión, la no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en la prueba, quedando excluido del procedimiento selectivo

5. COMISIÓN DE SELECCIÓN:

COMISIÓN TITULAR:

Presidenta: D.ª Araceli Cano San Segundo.

Vocales: D. Ramón Ángel Fernández Díaz

D. José Carlos Cosgaya Hijosa

D. Enrique Ramos García

Secretaria: D.ª María Luisa Álvarez Andrés

COMISION SUPLENTE:

Presidente: D. Juan Luis Hernansanz Rubio.

Vocales: D. Amador Mielgo Vidal

D. Álvaro Q. del Río González

D.ª Leticia González Arias

Secretaria: D.ª María del Carmen González Cubero

6. SOLICITUDES:

Podrán presentarse en el plazo de diez días naturales, contados a partir de la publicación de la presente en el Boletín Oficial de Castilla y León, utilizando el modelo que se adjunta como Anexo I a la presente convocatoria, en el Registro General de la Universidad de León (Avenida de la Facultad, 25, León) y en los Registros Auxiliares de los Campus de Vegazana (Edificio de Gestión Académica) y Ponferrada (Avenida de Astorga s/n).

Igualmente, las solicitudes podrán presentarse en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Si algún aspirante precisa alguna adaptación de tiempo o medios por razón de minusvalía, deberá indicarlo en la instancia.

7. DOCUMENTACIÓN: Con la instancia deberá presentarse la siguiente documentación:

copia del DNI;
copia de la titulación exigida
documento que acredite el pago de los derechos de examen regulados en el punto 8 (de no registrarse electrónicamente en la propia instancia).

La presentación de la instancia implica la declaración responsable de que se poseen todos los requisitos exigidos en el punto 1. Esta declaración se realiza bajo la exclusiva responsabilidad del aspirante, con los efectos que procedan en caso de falsedad o inexactitud.

Serán anuladas todas las actuaciones de aquellos aspirantes que no al final del proceso acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos, siendo excluidos del proceso selectivo, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen podido incurrir.

8. DERECHOS DE EXAMEN: 11 euros, que deberán ingresarse en la c/c ES89-2103-4200-37-0032001355, de Unicaja Banco.

Estarán exentas del pago de esta tasa:

Los aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 por ciento estarán exentos de dicho pago, debiendo acompañar a la solicitud certificación acreditativa de tal condición, expedida por los órganos competentes en materia de servicios sociales.

Asimismo, estarán exentos del pago de esta tasa los aspirantes que sean miembros de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, de acuerdo con el Art. 12 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas: Exención del 100% a los miembros de las familias numerosas clasificadas en la categoría especial y una bonificación del 50% para los de categoría general. Deberán adjuntar acreditación de la condición de familia numerosa.

Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria de estas pruebas selectivas siempre que no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, que no se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. Deberán adjuntar certificación acreditativa de que cumplen estas condiciones, es decir:

• «Períodos de inscripción e Informe negativo de rechazos», expedido por el servicio de empleo correspondiente de cada comunidad autónoma.
- • Certificado expedido por el SEPE en el que conste si percibe o no subsidio, así como la cantidad o Certificado expedido por la Agencia Tributaria relativo a rentas/rendimientos imputables por el IRPF.

La falta de justificación de encontrarse exento de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.

9. LISTA DE ADMITIDOS:

Se hará pública, en la Web de la Universidad, con plazo de 5 días hábiles para presentar reclamaciones, y publicación de la lista definitiva en los 5 días posteriores.

10. PUBLICIDAD EN LA WEB:

La convocatoria íntegra se halla expuesta en la página Web de la Universidad (Actualidad, convocatorias, en el enlace http://www.unileon.es/convocatorias, donde se expondrán las listas de admitidos y excluidos y todas las resoluciones de la Comisión de Selección que procedan.

11. CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA Y NORMATIVA:

Quienes superen este proceso selectivo, integrarán, por su orden de calificación total del proceso selectivo (Fase de Oposición + Fase de Concurso), la Bolsa de trabajo de esta categoría y especialidad.

La Bolsa de trabajo resultante se regirá por lo dispuesto en el Acuerdo de 24 de abril de 2018 sobre contratación laboral temporal, o norma que legalmente lo sustituya (https://www.unileon.es/files/2022-02/acuerdo-gerencia-comite-empresa-contratacion-laboral-temporal-2022.pdf)

12. NORMATIVA APLICABLE:

La realización del proceso selectivo se ajustará, en lo que resulte aplicable, a lo establecido en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; el Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León; en el Estatuto de esta Universidad (aprobado por Acuerdo 243/2003, de 23 de octubre, de la Junta de Castilla y León); en el Convenio Colectivo de PAS laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León, citado; en la Relación de Puestos de trabajo de personal de administración y servicios de la Universidad de León; en el Decreto 67/1999, de 15 de abril por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León; y en lo dispuesto en las presentes bases. Igualmente, y con carácter supletorio, resultará de aplicación el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la Administración General del Estado.

La motivación de los actos del Tribunal Calificador se ajustará a las bases de la convocatoria y el cumplimiento de las mismas. Los actos administrativos que se deriven de la presente resolución y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los aspirantes por el hecho de participar en la presente prueba selectiva, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto en las bases.

13. NORMA FINAL:

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contando desde el día siguiente a su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de León (artículos 8.2 y 13 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). Potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición ante el Rectorado de la Universidad de León, en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no podrá interponerse el recurso contencioso-administrativo, antes mencionado, hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del de reposición.

Asimismo, cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En coherencia con el valor de la igualdad de género asumido por la Universidad, todas las denominaciones que en esta resolución se efectúan en género masculino, cuando no hayan sido sustituidos por términos genéricos, se entenderán hechas indistintamente en género femenino.

León, 19 de julio de 2022.

El Rector,

Fdo.: Juan Francisco García Marín

ANEXO I

SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS DE OFERTAS DE TRABAJO TEMPORAL

INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR LA INSTANCIA

Asegúrese de que los datos resultan claramente legibles en todos los apartados.
Evite doblar la instancia y realizar correcciones, enmiendas o tachaduras.
No olvide firmar la solicitud.
Imprima 3 ejemplares: Uno para entregar en la Universidad, otro para la Entidad Bancaria y el tercero para el opositor.

La instancia para la Universidad deberá entregarse en el plazo y lugar señalado en la convocatoria.

ANEXO II

ACUERDO ENTRE GERENCIA Y COMITÉ DE EMPRESA SOBRE NORMAS GENERALES DEL BAREMO APLICABLE A LOS PROCESOS DE PROVISIÓN Y SELECCIÓN TEMPORAL DE PAS LABORAL

El presente baremo será de aplicación con carácter general a todos los procesos de traslado, promoción, transformación de plazas, acceso libre a personal fijo y bolsas de trabajo de PAS laboral de la Universidad de León, en el ámbito del Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León, salvo cuando expresamente no fuese aplicable, de acuerdo con lo dispuesto en el propio convenio.
Puntuación máxima de la fase de concurso de traslados: 100 puntos, que serán prorrateados a la valoración que en cada convocatoria se establezca para el resto de procesos de provisión y selección temporal de PAS laboral.
- 2.a) La puntuación de la fase de concurso se distribuirá de la siguiente forma:
  - Formación: 40 puntos
  - Antigüedad y Experiencia: 60 puntos
- 2.b) La estructura de la Fase de Concurso de los procesos citados, será la siguiente:
  - Puntuación máxima: 100 puntos
  - 1. ANTIGÜEDAD Y EXPERIENCIA de 0 a 60 puntos
  - 2. FORMACIÓN de 0 a 40 puntos
  - 2.1. Titulación oficial específica de 0 a 20 puntos
  - 2.2. Formación específica de 0 a 15 puntos
  - 2.3. Formación general de especial interés de 0 a 5 puntos
Porcentaje del concurso en los procesos de provisión y selección temporal de PAS laboral: con carácter general, el concurso representará el 40% de la puntuación máxima para los procesos de transformación de plazas, promoción interna y procesos de consolidación para quienes superen el proceso selectivo correspondiente; el 30% para los procesos de acceso libre y el 100 % para los concursos de traslados.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, y su puntuación no podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
Los candidatos deberán entregar la documentación de los méritos alegados clasificados por los apartados en los que pretenden que se les valore. Lo valorado en un apartado ya no podrá ser valorado nuevamente en el siguiente, con el siguiente orden de prelación: 2.1, 2.2 y 2.3.
Para la valoración de los méritos alegados, el Tribunal tomará para su cómputo como fecha límite la de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación en el proceso selectivo.
El baremo aplicable a los distintos procesos será el que figura como Anexo II.
Las valoraciones se redondearán a 3 decimales.
En los concursos de traslados el orden de adjudicación de los puestos convocados vendrá dado por la puntuación total obtenida en el conjunto de méritos conforme al baremo.
Excepción: los trabajadores de la Universidad de León en adscripción provisional por supresión del puesto de trabajo del que fueron titulares, tendrán derecho preferente para ocupar puesto del mismo grupo, categoría, especialidad, campus y localidad que la plaza que ostentaba con carácter definitivo.
Este derecho de preferencia podrá ejercerse, a petición del trabajador, por una sola vez y solo a través de la participación en un concurso de méritos.
Su ejercicio implica la obligatoriedad de solicitar todas las vacantes del mismo grupo, categoría y especialidad, extinguiéndose cuando se haga efectivo y, en todo caso, cuando se obtenga un puesto de trabajo con carácter definitivo.
La preferencia no tiene un carácter absoluto, sino que, en caso de incidir sobre más de una plaza, los concursantes que pudieran ser postergados por los preferentes serán aquellos que menor diferencial de puntuación guarden con los preferentes conforme a los méritos establecidos en la respectiva convocatoria.
El presente acuerdo tendrá una vigencia de 3 años a partir de la fecha de su firma, pudiéndose prorrogar por anualidades si no mediara denuncia expresa por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de 2 meses antes de su vencimiento.
El presente acuerdo deja sin efecto en su integridad el anterior, de fecha 29 de noviembre de 2017.

León, 25 de febrero de 2021.

BAREMO PARA PROCESOS DE ACCESO LIBRE A PERSONAL FIJO O TEMPORAL Y PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN

1. ANTIGÜEDAD Y EXPERIENCIA: Puntuación máxima 60 puntos

La antigüedad en cualquier puesto de trabajo y el desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:

ANTIGÜEDAD (en cualquier categoría) Y EXPERIENCIA ESPECÍFICA (en la misma categoría)	Máximo 60
Antigüedad	0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT)	0,4
Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León	0,2
Experiencia específica derivada de contratos descritos en los Art. 4.2 y 4.3 del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León	0,1
Experiencia en otras Administraciones Públicas	0,1
Otra experiencia especifica	0,05

Se valorarán los meses completos acreditados.
Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo completo en experiencia.
Se aplicará la Tabla de Valoraciones siguiente, teniendo en cuenta que la antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:

SUPUESTO	Coeficiente
Experiencia a tiempo parcial (en la misma categoría)	Proporcional
Experiencia en distinta categoría–un nivel inferior o superior Experiencia en distinta categoría–dos niveles inferiores o superiores	0,5 0,3

Se aplicará la siguiente Tabla de Supuestos y coeficientes:

Se sumarán las puntuaciones obtenidas en todos los apartados aplicables, tanto de antigüedad como experiencia.

2. FORMACIÓN: Puntuación máxima 40 puntos

El apartado de formación está integrado por 3 subapartados, cada uno con su propio límite parcial y la suma de todos no puede superar la puntuación máxima prevista para este apartado en cada proceso.
Los subapartados y puntaciones máximas de cada uno son los siguientes:
- 2.1. Titulación Oficial Específica de 0 a 20 puntos
- 2.2. Formación específica de 0 a 15 puntos
- 2.3. Formación general de especial interés de 0 a 5 puntos
El título que da acceso a la convocatoria no puede ser valorado nuevamente en ningún apartado.

2.1. Titulación Oficial Específica de 0 a 20 puntos

La posesión de títulos académicos oficiales correspondientes a estudios directamente relacionados con las funciones de la plaza convocada será valorada con un máximo de 20 puntos.

Los títulos académicos oficiales correspondientes a estudios directamente relacionados con las funciones de la plaza convocada, serán valorados:

Dos niveles superiores o más: 20 puntos;
Un nivel superior con 15 puntos.
Mismo nivel 10 puntos.

Tres años concluidos de una licenciatura o ingeniería superior se equiparán a una diplomatura. Solo se valorará el título de mayor nivel.

A las titulaciones parcialmente específicas se les aplicará un coeficiente reductor de 0.5, previa especificación de dichas titulaciones en la convocatoria correspondiente.

2.2. Formación específica de 0 a 15 puntos

Los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones de la plaza a que se opta, se valorarán por cada hora lectiva con certificado de aprovechamiento a 0,04 puntos y 0.02 puntos con certificado de asistencia si es formación de los últimos 20 años.

Si es formación de más de 20 años, se aplicará un coeficiente reductor de 0.5 sobre la puntuación anteriormente señalada.

2.3. Formación general de especial interés de 0 a 5 puntos

Los cursos de formación y perfeccionamiento y las titulaciones oficiales directamente relacionadas con el conocimiento de Idiomas, Informática y Prevención de Riesgos Laborales y otros cursos de especial interés para la plaza, siempre que no sean tratados como específicos, se valorarán hasta un máximo de 5 puntos.

2.3.1. Informática. Máximo 2 puntos.

Cada hora de formación de los últimos 20 años con certificado de aprovechamiento será valorada con 0.01 puntos y 0.005 puntos/hora con certificado de asistencia, no siendo valorables los cursos de informática cuyo contenido haya quedado obsoleto por razones técnicas y/o normativas. Si es formación de más de 20 años, se aplicará un coeficiente reductor de 0.5 sobre la puntuación anteriormente señalada.

2.3.2. Idiomas. Máximo 2 puntos.

Se valorarán por el nivel más alto de conocimiento acreditado con certificados oficiales de nivel, niveles de la escuela Oficial de Idiomas y de acuerdo con las tablas de equivalencia de certificados del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, y en cualquier caso solo se tendrán en cuenta los niveles de los idiomas indicados a continuación:

Inglés:

C2	2 puntos
C1	1,5 puntos
B2	1 puntos
B1	0,5 puntos

Otros idiomas extranjeros: se aplicará un coeficiente reductor de 0.5 sobre la puntuación anteriormente señalada en los idiomas de Chino, Alemán, Francés, Portugués e Italiano.

2.3.3. Riesgos laborales. Máximo 2 puntos

Máster, Grado, o Técnico Superior con 3 especialidades 2 puntos
Técnico Superior con una o dos especialidades 1 punto
Técnico Medio 0.5 puntos

En los 2 subapartados anteriores, Idiomas y Riesgos Laborales, los cursos no utilizados para la valoración de títulos oficiales y/o niveles se valorarán a razón de 0,01 puntos por cada hora lectiva con certificado de aprovechamiento y a razón de 0,005 puntos con certificado de asistencia.

2.3.4. Otra formación de interés. Máximo 2 puntos

Los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones y categorías del Convenio Colectivo, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos. Cada hora lectiva con certificado de aprovechamiento será tenida en cuenta a razón de 0,01 puntos y a razón de 0,005 puntos con certificado de asistencia si se trata de formación realizada en los últimos 20 años. Si es formación de más de 20 años, se aplicará un coeficiente reductor de 0.5 sobre la puntuación anteriormente señalada.

Normas aplicables a los apartados de formación 2.2 y 2.3.

d.1. Los cursos se valorarán si, además de cumplir con el resto de requisitos de cada subapartado, cumplen alguno de estos requisitos:
- Que hayan sido organizados y/o impartidos por la Universidad de León, o una Administración Pública, o una Organización Sindical, o Promotores de Formación Continua.
- Que, habiendo sido organizados y/o impartidos por una entidad diferente a las enumeradas en el párrafo anterior, sean homologados por la Universidad de León.
d.2. Cuando proceda, las asignaturas específicas superadas en titulaciones, cuyo contenido esté relacionado con la plaza convocada o directamente relacionadas con las funciones y categorías del convenio colectivo y no valoradas en el subapartado 2.1, serán valoradas a razón de 10 horas/crédito en las titulaciones oficiales pre-Bolonia y 15 horas/crédito ECTS, en las titulaciones oficiales post-Bolonia y tendrán el carácter de formación permanente, es decir, no tendrán caducidad.

Anexo sobre la justificación de valoración de antigüedad y experiencia a incluir en todas las convocatorias de PAS laboral.

Puestos de trabajo desempeñados en la Universidad de León, si figuran como empleados públicos en un expediente administrativo de la Universidad de León no deberán acreditarlo documentalmente.
Puestos de trabajo desempeñados en alguna de las universidades del convenio o en otras administraciones públicas se acreditará mediante certificación del Servicio de Personal de la administración correspondiente, en el que se acreditarán los extremos referentes a fecha de inicio y fin de cada uno de los contratos, así como las categorías profesionales desempeñadas.
Puestos desempeñados en organismos o entidades privadas por cuenta ajena, o para aquellos otros puestos desempeñados por cuenta propia, se justificará del siguiente modo:
- – Si los puestos han sido desarrollados por cuenta ajena, se aportará copia del/los contrato/s de trabajo en los que se refleje lo declarado, así como informe de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el que se acrediten los periodos de cotización y el grupo de cotización.
- – Si los puestos han sido desarrollados por cuenta propia, se acreditará mediante informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el que se acrediten los períodos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y copia del Impuesto de Actividades Económicas correspondiente. En caso de exención del citado impuesto, se aportará una certificación de la Tesorería de la Seguridad social que certifique los epígrafes donde ha estado dado de alta.

ANEXO III

RELACIÓN DE MÉRITOS ALEGADOS PARA VALORACIÓN EN FASE DE CONCURSO

CÓDIGO: ……………………… PLAZA ……………………………………………………

APELLIDOS Y NOMBRE: ……………………………………………………………………

DNI: ……………………………….

(En toda la Relación, utilice las filas o el espacio que necesite, añadiendo la información o precisiones que considere relevantes, sin alterar el orden de los apartados)

1. ANTIGÜEDAD Y EXPERIENCIA

Indique los puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza:

	Empresa/ Organismo	Años y meses	Indicar en cada caso si fue: experiencia a tiempo completo; a tiempo parcial; indicar la categoría.
Antigüedad reconocida ULE
Experiencia específica en la ULE (Puestos RPT)
Experiencia específica en Universidades del Convenio (Burgos, Salamanca, Valladolid)
Experiencia específica derivada de contratos descritos en los Art. 4.2 y 4.3 del II Convenio del PAS laboral de las Universidades de Castilla y León
Experiencia específica en otras Administraciones públicas
Otra experiencia específica

2. FORMACIÓN

2.1. Titulación Oficial Específica

Indique los títulos académicos oficiales correspondientes a estudios directamente relacionados y del mismo nivel que las funciones de la plaza:

Indique los títulos académicos oficiales correspondientes a estudios directamente relacionados y de un nivel superior que las funciones de la plaza convocada:

Indique los títulos académicos oficiales correspondientes a estudios directamente relacionados y de un nivel inferior que las funciones de la plaza convocada:

2.2. Formación específica

Indique los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones de la plaza:

a) Con certificado de aprovechamiento (Debe estar acreditada la realización y superación de pruebas):

Curso	Organismo	Fechas	Horas

b) Certificado de asistencia

Curso	Organismo	Fechas	Horas
Otra Experiencia específica

2.3. Formación general de especial interés

Indique los cursos de formación y perfeccionamiento, y las titulaciones oficiales, directamente relacionados con el conocimiento de Idiomas, Informática y Prevención de Riesgos Laborales y otros cursos de especial interés para la plaza, siempre que no los haya incluido como específicos para la plaza. Si se alega aprovechamiento, debe estar acreditada la realización y superación de pruebas.

2.3.1. Informática. Máximo 2 puntos

Indique los cursos de informática realizados:

a) Con certificado de aprovechamiento (Debe estar acreditada la realización y superación de pruebas):

Curso	Organismo	Fechas	Horas

b) Certificado de asistencia

Curso	Organismo	Fechas	Horas

2.3.2 Idiomas. Máximo 2 puntos

2.3.2.a) Indique los niveles de conocimiento que tenga acreditados mediante certificados oficiales de nivel, certificados de la EOI y de acuerdo a las tablas de equivalencia del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.

Certificado	Organismo	Fechas

2.3.2.b) Indique los cursos con certificado de aprovechamiento no usados para la valoración del apartado 2.3.2.a)

Curso	Organismo	Fechas	Horas

2.3.3. Riesgos laborales. Máximo 2 puntos.

2.3.3.a) Indique los títulos que tenga acreditados (Máster, Grado, Técnico superior, Técnico Medio)

Título	Organismo	Fechas

2.3.3.b) Indique los cursos de prevención de riesgos laborales con certificado de aprovechamiento no usados para la valoración del apartado 2.3.3.a)

Curso	Organismo	Fechas	Horas

2.4. Otra formación de especial interés para la plaza. Máximo 2 puntos

Indique los cursos de formación y perfeccionamiento de especial interés para la plaza:

a) Con certificado de aprovechamiento (Debe estar acreditada la realización y superación de pruebas):

Curso	Organismo	Fechas	Horas

b) Certificado de asistencia

Curso	Organismo	Fechas	Horas

(Adjunte los documentos que acrediten todos los méritos que ha relacionado y que no consten en su expediente personal, por el mismo orden, separándolos por apartados).

León, ……. de ….……………………… de 20……

(Firma)

SR./A. PRESIDENTE/A DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN

ANEXO IV

PROGRAMA

Tema 1. Conceptos generales de diagnosis y reparación en instalaciones eléctricas, electrónicas, calefacción, sistemas de frio, sistemas de alarma, sistemas hidráulicos, grupos electrógenos.

Tema 2. Sistemas de alarma. Detección y extinción de incendios.

Tema 3. Sistema de Gestión de edificios. Topología del sistema. Control de producción de calor. Control de producción de frío. Control de producción de calor/frío.

Tema 4. Normativa del reglamento electrotécnico de Baja tensión. Instrucciones técnicas complementarias. Modificación a las normas posteriores.

Tema 5. Instalaciones de gas.

Tema 6. Contratos de obra. Nociones sobre Prescripciones administrativas. Prescripciones técnicas. (Objeto del contrato. Descripción del servicio Redacción de normas y características técnicas exigidas, normativa que le afecta, periodos de garantía, plazos de ejecución, contratas adscritas. Obligaciones del contratista. Operativa de funcionamiento.)

Tema 7. Suministro de energía eléctrica y electrificación de edificios. Acometidas. Acometidas en edificios de pública concurrencia. Dobles acometidas. Distribución por plantas. Diseño de instalaciones. Corrección del factor de potencia. Alumbrado de emergencia.

Tema 8. Protección en las instalaciones eléctricas. Fusibles. Disyuntores Protección contra sobre-tensiones. Protección contra sobre-intensidades. Protección contra cortes del suministro eléctrico. Protección contra el rayo en la línea eléctrica.

Tema 9. Autómatas programables. Visión general. Arquitectura. Definiciones y características. Automatizaciones basadas en autómatas y sus periféricos. Señales digitales. Señales analógicas. Visualizadores. Sistemas de control de instalaciones. Controladores lógicos.

Tema 10. Instalaciones de pararrayos.

Tema 11. Iluminación. Iluminación de interiores. Distribución. Luminarias. Reactancias. Balastros electrónicos. Ahorro energético en iluminación. Controladores para sistemas de iluminación. Controladores fotoeléctricos. Iluminación LED.

Tema 12. Ascensores y montacargas e infraestructura asociada. Sistemas de seguridad y emergencia.

Tema 13. Instalaciones de Fluidos. Bombas y ventiladores. Motores.

Tema 14. Instalaciones de Fluidos: Sistemas de suministro de aguas. Agua caliente sanitaria.

Tema 15. Instalaciones de Fluidos: Sistemas de desagüe y evacuación. Arquetas. Tuberías.

Tema 16. RITE. Instrucciones técnicas complementarias. Objeto y ámbito de aplicación. Objetivo de las instalaciones y sus componentes. Proyecto de instalaciones. Condiciones para la puesta en servicio de las instalaciones y su mantenimiento. Fabricantes, instaladores, mantenedores.

Tema 17. Instalaciones de Climatización. Equipamiento de aire acondicionado. Humificadores. Conducciones de impulsión. Conducciones de extracción. Sistemas hidráulicos a dos tubos. Sistemas hidráulicos a cuatro tubos. Control de la temperatura. Sistemas de automatización y control. Sondas. Valvulería motorizadas.

Tema 18. Automatismos eléctricos y electrónicos. Cuadros automatizados. Controladores. Medición de tiempo. Contadores Tacómetros. Aplicaciones domóticas.

Tema 19. Centros de transformación de alta tensión. Legislación. Protecciones.

Tema 20. Regulación, control y telegestión de eco-edificios. Infraestructura básica. Ahorro y eficiencia energética. Sistemas de control.

Tema 21. Mantenimiento de instalaciones de iluminación. Planes de actuación en el tiempo. Mantenimiento preventivo. Mantenimiento correctivo. Modelos de intervención en las sustituciones. Control de luminosidad.

Tema 22. Mantenimiento de instalaciones de transporte. Mantenimiento preventivo. Mantenimiento correctivo. Inspecciones técnicas de seguridad voluntarias. Inspecciones técnicas de seguridad obligatorias. Seguridad.

Tema 23. Mantenimiento de redes de fluidos. Mantenimiento preventivo. Mantenimiento correctivo. Seguridad en tuberías térmicas.

Tema 24. Mantenimiento de instalaciones de climatización y salas de calderas. Normas de mantenimiento. Generalidades. Obligatoriedad del mantenimiento. Operaciones de mantenimiento. Registro de las operaciones de mantenimiento. Inspecciones.

Tema 25. Mantenimiento de instalaciones de seguridad y vigilancia. Controles de presencia. Operaciones de mantenimiento preventivo y correctivo.

Tema 26. Mantenimiento de edificios. Manual del edificio.

Tema 27. Ley de edificación. Principios. Necesidades. Regulación del proceso de edificación. Agentes de la edificación. Obligatoriedad. Ruina funcional. Ámbito de actuación. Recepción de obra. Garantías. Responsabilidad del constructor.

Tema 28. Auditorías energéticas. Objeto de la auditoria. Aprovisionamiento eléctrico. Aprovisionamiento térmico. Aprovisionamiento de combustibles Sistemas de control y gestión. Resultados de las auditorias. Planes directores.

Tema 29. Reglamento de Seguridad contra incendios en los Establecimientos Industriales. Objeto y ámbito de aplicación. Régimen de implantación, construcción y puesta en servicio. Puesta en marcha de la instalación. Inspecciones periódicas. Caracterización de los establecimientos industriales por su nivel de riesgo intrínseco.

ULE. Proceso selectivo para la constitución de la bolsa de empleo de Titulado de Grado Medio, Técnico de Ingeniería de Sistemas de Control. Convocatoria. BOCYL 27/07/2022.

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I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

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