UVA. Incremento de las retribuciones del personal laboral de administración y servicios, por el concepto de «prendas de trabajo». BOCYL 14/10/2021.
14 de Octubre de 2021

RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2021, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el acuerdo de la Mesa de Negociación de la Universidad de Valladolid, de 21 de septiembre de 2021, para el incremento de las retribuciones de los empleados públicos del personal laboral de administración y servicios de esta institución, por el concepto de «prendas de trabajo», derivado del artículo 54 del Convenio colectivo vigente del personal laboral de administración y servicios de las universidades públicas de Castilla y León, en aplicación de la Ley 2/2021, de 22 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2021, y de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del estado para 2021.


I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

D. OTRAS DISPOSICIONES

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2021, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el acuerdo de la Mesa de Negociación de la Universidad de Valladolid, de 21 de septiembre de 2021, para el incremento de las retribuciones de los empleados públicos del personal laboral de administración y servicios de esta institución, por el concepto de «prendas de trabajo», derivado del artículo 54 del Convenio colectivo vigente del personal laboral de administración y servicios de las universidades públicas de Castilla y León, en aplicación de la Ley 2/2021, de 22 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2021, y de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del estado para 2021.

El Consejo de Gobierno de esta Universidad, en sesión celebrada el 1 de octubre de 2021, acordó aprobar el acuerdo de la Mesa de Negociación de la Universidad de Valladolid, de fecha 21 de septiembre de 2021, para el incremento de las retribuciones de los empleados públicos del personal laboral de administración y servicios de esta institución, por el concepto de «prendas de trabajo» (derivado del artículo 54 del Convenio colectivo vigente del personal laboral de administración y servicios de las universidades públicas de Castilla y León), en aplicación de la Ley 2/2021, de 22 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2021, y de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021.

De conformidad con lo establecido en el artículo 2.2 del Reglamento de Funcionamiento Interno del Consejo de Gobierno, es necesario proceder a la publicación del acuerdo, por todo ello

RESUELVO

Publicar en el Boletín Oficial de Castilla y León el acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se aprueba el acuerdo de la Mesa de Negociación de la Universidad de Valladolid, de fecha 21 de septiembre de 2021, para el incremento de las retribuciones de los empleados públicos del personal laboral de administración y servicios de esta institución, por el concepto de «prendas de trabajo» (derivado del artículo 54 del Convenio colectivo vigente del personal laboral de administración y servicios de las universidades públicas de Castilla y León), en aplicación de la Ley 2/2021, de 22 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2021, y de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021.

Valladolid, 4 de octubre de 2021.

El Rector,

Fdo.: Antonio Largo Cabrerizo

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO, DE 1 DE OCTUBRE DE 2021, POR EL QUE SE APRUEBA EL ACUERDO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID, DE FECHA 21 DE SEPTIEMBRE DE 2021, PARA EL INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE ESTA INSTITUCIÓN, POR EL CONCEPTO DE «PRENDAS DE TRABAJO» (DERIVADO DEL ARTÍCULO 54 DEL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE CASTILLA Y LEÓN), EN APLICACIÓN DE LA LEY 2/2021, DE 22 DE FEBRERO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN PARA 2021, Y DE LA LEY 11/2020, DE 30 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2021

Visto el Acuerdo de fecha 21 de septiembre de 2021, de la Mesa General de la Universidad de Valladolid, para el incremento de las retribuciones de los empleados públicos del Personal laboral de Administración y Servicios de esta institución, por el concepto de «Prendas de trabajo» (derivado del artículo 54 del Convenio colectivo vigente del Personal laboral de Administración y Servicios de las Universidades públicas de Castilla y León, en aplicación de la Ley 2/2021, de 22 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2021, y de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021, en el que se expresa lo siguiente:

«Visto lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley 2/2021, de 22 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2021, de acuerdo con el artículo 18 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021, en los términos siguientes:

“1. Con efectos a 1 de enero de 2021, las retribuciones íntegras del personal al servicio de las entidades incluidas dentro del sector público autonómico de la Comunidad de Castilla y León, aplicadas en las cuantías y de acuerdo con los regímenes retributivos vigentes, no podrán experimentar un incremento global superior al 0,9 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, en términos de homogeneidad para los dos periodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal, como a la antigüedad del mismo.”

Lo dispuesto en este apartado debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo.

2. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente artículo o en las normas que lo desarrollen, deberán experimentar la oportuna adecuación, deviniendo inaplicables en caso contrario las cláusulas que se opongan a lo dispuesto en el presente artículo.»

Considerando el contenido del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid, de 21 de febrero de 2020 por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa de negociación de la Universidad de Valladolid, de 17 de febrero de 2020, para el incremento de retribuciones de los empleados públicos de esta institución, en aplicación del artículo 3.Dos del Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (B.O.C. y L. de 25 de febrero de 2020), en cuyo apartado primero se disponía lo siguiente:

«Medidas en materia de retribuciones aplicables a los empleados públicos de la Universidad de Valladolid.

1. Las retribuciones de los empleados públicos de la Universidad de Valladolid que las perciban con cargo al capítulo 1 de su Presupuesto, experimentarán, con efectos de 1 de enero de 2020, la subida establecida en virtud del Real Decreto-ley 2/2020 de 21 de enero, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, todo ello de conformidad con el Decreto-Ley 1/2020, de 30 de enero, por el que se aprueba el incremento de las retribuciones para 2020 en el ámbito del sector público de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, y el resto de las medidas normativas y de otro orden adoptadas al respecto por esta Comunidad; en este sentido, experimentarán subida en el mismo porcentaje los complementos de Carrera Profesional Horizontal y complemento de Prendas de Trabajo. “ Regulación de la que se desprende, con claridad, la asunción por esta institución del criterio de atribución del carácter de complemento salarial a las cantidades previstas presupuestariamente por este concepto de “Prendas de trabajo” en el capítulo 1, concepto derivado del artículo 54 del vigente II Convenio colectivo del Personal laboral de Administración y Servicios de las Universidades públicas de Castilla y León; criterio que ha de estimarse razonable mantener para el ejercicio presupuestario 2021.

El presente acuerdo debe enmarcarse en lo previsto en el artículo 37.2.a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con el cual cuando las potestades de autoorganización de la administración pública tengan repercusión sobre condiciones de trabajo procederá la negociación de las mismas. En todo caso, para que el Acuerdo alcanzado tenga validez y eficacia, debe ser aprobado de manera expresa y formal por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid, según se desprende, en este concreto ámbito institucional, de la regulación del artículo 38.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sin perjuicio de las adaptaciones normativas que, en su caso puedan resultar necesarias.

Por todo ello, la Mesa de Negociación de la Universidad de Valladolid, adopta el siguiente

ACUERDO

Primero.– Medidas en materia de retribuciones aplicables al Personal laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Valladolid.

Las retribuciones de los empleados públicos de la Universidad de Valladolid integrantes del Personal laboral de Administración y Servicios, que las perciban con cargo al capítulo 1 de su Presupuesto, experimentarán, en relación con el complemento de PRENDAS DE TRABAJO, previsto presupuestariamente y derivado del artículo 54 del vigente II Convenio colectivo del Personal laboral de Administración y Servicios de las Universidades públicas de Castilla y León, un incremento del 0,9%, con efectos de 1 de enero de 2021, en virtud de lo previsto en Ley 2/2021, de 22 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2021 y en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021.

Segundo.– Vigencia.

El presente acuerdo, una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, surtirá efectos desde la fecha de 1 de enero de 2021, sin perjuicio de la necesaria publicación en el B.O.C. y L. del citado acuerdo aprobatorio del propio Consejo de Gobierno.»

Este Consejo de Gobierno, en ejercicio de la competencia atribuida conforme al artículo 88. k) de los Estatutos de la Universidad de Valladolid, aprobados por el Acuerdo 111/2020, de 30 de octubre, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Valladolid,

ACUERDA

Primero.– Aprobar el Acuerdo de fecha 21 de septiembre de 2021, de la Mesa General de la Universidad de Valladolid, para el incremento de las retribuciones de los empleados públicos del Personal laboral de Administración y Servicios de esta institución, por el concepto de «Prendas de trabajo» (derivado del artículo 54 del Convenio colectivo vigente del Personal laboral de Administración y Servicios de las Universidades públicas de Castilla y León, en aplicación de la Ley 2/2021, de 22 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2021, y de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021.

Segundo.– El presente Acuerdo surtirá efectos desde la fecha de 1 de enero de 2021, sin perjuicio de la necesaria publicación del mismo en el B.O.C. y L.