CSIF consigue mejoras laborales aplicadas al SECTOR DOCENTE.
19 de Marzo de 2018

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Hacienda, que marca un punto de inflexión tras más de 9 años de recortes en el colectivo de empleados públicos como consecuencia de la crisis económica, que supone un paso importantísimo para la recuperación de las condiciones económicas arrebatadas.

El Acuerdo supone una notable mejora en las condiciones socio-laborales de los empleados públicos en general y de los docentes en particular, con medidas que se concretan en:

1.- Subida de hasta el 8,79% entre 2018 y 2020

EVOLUCIÓN PIB

2018

2019

2020

ACUMULADO

Fijo en 2018, ya incluye la parte variable (PIB de 3,1%)

1,75%

2,25%

2%

6,12%

PIB 2,1%

1,75%

2,3%

2,2%

6,38%

PIB 2,2%

1,75%

2,35%

2,4%

6,64%

PIB 2,3%

1,75%

2,4%

2,6%

6,9%

PIB 2.4%

1,75%

2,45%

2,8%

7,16%

PIB Igual o sup. a 3,1%/2,5%/2,5%

1,75%

2,5%

3%

7,42%

Fondos adicionales (0,2%/0,25%/0,3%)

1,95%

2,75%

3,3%

8,21%

Total en escenario de mínimos

1,95%

2,5%

2,3%

6,9%

0,55% adicional por cumplir déficit en 2020

-

-

-

8,79%

TOTAL en escenario de máximos

1,95%

2,75%

3,85%

8,79%

2.- Creación de empleo mediante amplias ofertas, después de seis años de destrucción.

Es la primera vez desde hace años que podemos hablar de creación neta de empleo estable. Las ofertas de los próximos tres años serán del 100% de la tasa de reposición, más un incremento de plazas para la estabilización del empleo de tal forma que la tasa de interinidad se sitúe en el 8%. De esta manera conseguimos el objetivo de estabilizar el empleo y mejorar las condiciones laborales de los docentes.

3.- Se levanta el veto sobre las 35 horas semanales y 18 horas lectivas en Educación.

Medida fundamental para la creación de empleo y mejora de las condiciones laborales de los docentes. Desde CSIF hemos exigido de forma reiterada la derogación de los reales decretos ley de recortes educativos (los RDL 14 y 20 de 2012). La recuperación de las 35 horas semanales podrá traducirse en una bajada de horas lectivas hasta lo que se considere conveniente en Primaria, Secundaria y otros Cuerpos, aumentando de este modo las plantillas de los centros docentes.

4.- Se elimina la obligación de descuento por baja médica (incapacidad temporal).

El acuerdo permite percibir el 100% del salario desde el primer día de baja, eliminando los descuentos que penalizaban al docente en procesos de enfermedad.

5.- Se aplicarán fondos adicionales, equivalentes al 0,2%, 0,25% y 0,3% de la masa salarial desde 2018 a 2020, para avanzar en la equiparación en los diferentes ámbitos de las Administraciones.

La equiparación salarial de los docentes es una cuestión de competencia autonómica. Los fondos adicionales, que se recogen en el Acuerdo, abren la puerta y facilitan la negociación en las distintas Comunidades para conseguir el objetivo de la equiparación retributiva del profesorado.

El compromiso de CSIF de recuperación de los derechos se va haciendo realidad gracias por la capacidad de negociación que tiene en los distintos ámbitos.

Orgullosos de ser docentes.

Sector Nacional de Educación.

Madrid, 15 de marzo de 2018.