SEGURIDAD SOCIAL. Nota Conjunta sobre Reincorporación.
11 de Mayo de 2020

REINCORPORACIÓN ACUERDO DE MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL, ALCANZADO POR UGT, CCOO Y CSIF En la reunión del Grupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales de la Mesa Delegada de la Seguridad Social celebrada ayer 7 de mayo, CSIF, CCOO y UGT hemos alcanzado un acuerdo con el Ministerio sobre las medidas y líneas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales de cara a la reincorporación presencial del personal de nuestro ámbito. Este acuerdo, que a la presente se adjunta, establece obligaciones y recomendaciones que, de un modo homogéneo, tendrán que incorporarse a los protocolos o planes de actuación que las Entidades Gestoras y los Servicios Comunes elaboren a este efecto. Regula la incorporación progresiva del personal, las necesidades del servicio, la situación y necesidades de la plantilla, establece planes y medidas preven tanto para la protección colectiva como para la individual, medidas para evitar aglomeraciones, para la desinfección e higiene, gestión de residuos, medidas específicas para oficinas de Atención al Público, EPIS e información a los trabajadores. Finalmente, establece la constitución de una comisión de seguimiento que nos permita verificar el cumplimiento de lo pactado en cada uno de los centros de trabajo, así como dar solución a los posibles incidentes que se puedan suscitar. Este acuerdo, como en hubiera deseado cada una de las partes que lo suscribe, pero sí la mayoría de lo fundamental, desarrollando las medidas comprometidas en la Mesa General de Negociación de la AGE para nuestro ámbito es Es un acuerdo abierto a su revisión, según la evolución de las circunstancias excepcionales que estamos atravesando, por lo que agradeceremos cuanta información se nos facilite en relación a su aplicación, así como las propue aconsejen las experiencias en el trabajo que puedan contribuir a esta nueva manera de vivir que nos impone la pandemia. Cuestión fundamental también es qué personal mientras se encuentren en alguna de las siguientes circunst el propio Acuerdo: Situación de incapacidad temporal por la COVID haber tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad. Hay que destacar que las empleadas y empleados públicos perte