CSIF se mantiene expectante ante el anuncio del Presidente de la Junta de Castilla y León de medidas para la mejora del operativo de extinción de incendios.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se congratula de que el nuevo Gobierno haga suyas las reivindicaciones que viene denunciando esta Central Sindical desde hace años que suponen una mejora en las condiciones laborales del personal que participa en el Operativo de prevención y extinción contra incendios forestales en Castilla y León.
10 de Septiembre de 2019

Ante el anuncio del Presidente de la Junta de Castila y León de nuevas medidas para favorecer la estabilidad y profesionalización de las personas que integran el Operativo de prevención y extinción de incendios en la actual legislatura, el responsable del sector autonómico de Administración General de la Junta en CSIF Castilla y León, Mariano Prieto, manifiesta que desde el sindicato estarán pendientes de la llamada para sentarse a negociar estas mejoras planteadas, pero lamentan profundamente la poca o nula disposición de la Junta de Castilla y León hasta la fecha, y especialmente de la Dirección General del Medio Natural. En la pasada legislatura, han sido varias las concentraciones y manifestaciones de todo el personal del operativo abanderadas por esta Central Sindical, incluso ante las Cortes de Castilla y León, varias las reuniones, convocadas algunas de ellas por el propio Consejero de FYM, participando en alguna de ellas, donde se han planteado las propuestas para la mejora del operativo en base a la imperiosa la necesidad de revisión y negociación de nuevo Decreto de regulación del Operativo y del sistema de guardias, su reforma, o normativa pertinente, que se adapte a las actuales circunstancias normativas, socio-laborales y de estructura del combustible existente en el monte que nada tienen que ver con las existentes en 2004, fecha del actual decreto, y a la normativa estatal del Sistema Nacional de Protección Civil, ley 17/2015. Estas propuestas que desembocarían en el diseño del mejor operativo consistirían, por un lado, en la cobertura de las plazas vacantes de empleados públicos, puesto que es muy complicado llevar adelante todo el funcionamiento del operativo si no se dispone de los medios humanos necesarios; es decir, se necesita, además de todo el personal adscrito al operativo, un mínimo de Agentes Medioambientales, Celadores de Medio Ambiente, Conductores, Ingenieros de Montes e Ingenieros Técnicos Forestales, … para dirigir la extinción con garantías y con apoyo en muchos casos para la sectorización en incendios que acaban convirtiéndose en GIF (grandes incendios >500ha), el coste y los riesgos se desmadran en estos incendios. Por otro lado, con la integración y coordinación real del Operativo desde la Centro de Emergencias 1-1-2 Castilla y León, al igual que ocurre en otras Comunidades Autónomas como la Comunidad de Madrid, un Operativo que funcione todo el año, 24 horas los 365 días del año, y 100% público ya que se trata de un instrumento al servicio de los ciudadanos para dar respuesta ante emergencias; a través del incremento de los tiempos de trabajo de Bomberos Forestales y guardias de incendios por Comarca y por Centro Provincial de Mando/Centro Autonómico de Mando a lo largo del año con adecuación a la situación de peligro de incendios. También pasaría por el establecimiento de un número de guardias específico para la creación de las Brigadas de Investigación de Incendios Forestales, BIIF, provinciales que se determinen, de forma acorde a la siniestralidad – con fecha 7 de febrero de 2018 fue aprobado uno de los puntos de la moción presentada por Ciudadanos ante el Pleno de las Cortes de Castilla y León en la que se insta a la Junta a mejorar la investigación de las causas de incendios, con la creación de brigadas de investigación compuestas por Agentes Medioambientales/Forestales con dedicación exclusiva -, que permitiría acudir a los Agentes encargados de la investigación a los incendios en su inicio, mejorando la posibilidad de encausar al autor del presunto delito, lo que redundaría en una importante mejora en materia preventiva. Otra de las propuestas aportadas desde CSIF a la Administración de Castilla y León para la mejora de las condiciones del personal del Operativo, es el reconocimiento de la categoría de Bombero Forestal para los trabajadores fijos discontinuos, cuestión ésta que también se expuso a los distintos Grupos Parlamentarios de las Cortes de Castilla y León a lo largo del año 2016, y un periodo mínimo de trabajo de 6 meses, con un aumento paulatino hasta alcanzar los 12 meses de año. La primera de ellas se refiere al cambio de categoría, ya que desde la aprobación del Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre, que establece una nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11), que incluye la ocupación de Bombero Forestal, epígrafe 5932, cuya descripción de tareas coincide exactamente con aquellas que realizan los mencionados trabajadores fijos discontinuos del INFOCAL, no tienen sentido que sigan siendo contratados como conductores, peones o escuchas de incendios. Por otro lado, los trabajadores llevan años demandando la cobertura de los 12 meses del año, lo que no solo redundaría en una mejora de la calidad del servicio, sino en una mayor garantía en la minimización del riesgo de incendio. Si durante la campaña estival es imprescindible que todos los medios estén operativos (lo que en ocasiones, no se cumple según periodos, por tener que descansar debido a sus vacaciones, permisos y compensaciones de horas en incendios), durante el invierno no lo es menos. Los incendios se combaten en invierno ya que es cuando se deberían desarrollar las labores de prevención, creando discontinuidad de combustible en las masas forestales. Así mismo, nos estamos encontrando situaciones meteorológicas adversas durante todo el año que llevan a tener que declarar “época de peligro alto” prácticamente en cualquier fecha del año. El personal laboral del dispositivo INFOCAL es un claro exponente de vocación de servicio y compromiso social, capaz de superar las dificultades y trabas, en ocasiones creadas por la Administración, casi siempre amparándose en la crisis y falta de presupuesto, y en otras no resueltas por ésta, como la situación que nos encontramos de gran porcentaje de los medios del operativo privatizado, parte del que fácilmente se podría prescindir para dedicarlo a aumentar el número de meses del personal propio. De esta forma la dedicación y entrega de los citados trabajadores sería en cierto modo correspondida con una mejora sustancial de sus condiciones laborales, pero lo que es más importante y necesario, redundaría en la conservación del patrimonio natural y por tanto, en la calidad de vida de los castellanos y leoneses. Por último, CSIF afirma que están abiertos a iniciar una negociación sería y real para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones de todo el personal que participa en el Operativo de prevención y extinción contra incendios forestales en Castilla y León, y espera que la Junta de Castilla y León se aparte de lo que ha hecho hasta el presente, querer contentar con pequeñas migajas sobrantes de los acuerdos suscritos en el Dialogo Social, puesto que las condiciones de los empleados públicos se han de negociar en las distintas mesas establecidas por la normativa. No se va a aceptar desde CSIF, como han hecho otros sindicatos, acuerdos que supongan despidos, que aumentan las diferencias entre los trabajadores, con mejoras totalmente discriminatorias, como el acuerdo firmado en el Dialogo Social de 2018 a 2020, donde el 54% de los Fijos Discontinuos del Operativo no cuentan con ninguna mejora en su periodo de prestación. 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