Concurso de traslados de fijos discontinuos del operativo de incendios (actualización)
Celebrada el Martes 9 reunión de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio Colectivo, donde se informa sobre la resolución de convocatoria del concurso de traslados de fijos discontinuos.
10 de Abril de 2019

Los interesados no saben si la duración de determinadas plazas será ampliada o no, según el reciente acuerdo firmado (y que no se ha cumplido) que discrimina a los escuchas de incendios, echando a la calle a algunos de los CPM, y a gran parte de las provincias en todasEra las competencias funcionales, por lo que CSIF no lo firmó, como sabréis.

Lamentamos, por otra parte , que CCOO y UGT no denuncien el convenio colectivo del personal laboral de la Junta, como si ha hecho CSIF, en el que se podría negociar la categoría de Bombero Forestal de todas las competencias funcionales de los Fijos Discontinuos. Ahora estarían en una situación bien distinta pudiendo dedicarse a la Prevención de incendios forestales más meses todos.

Ayer 9 de abril de 2019 compañeros del sector de autonomía de CSIF asistieron a la reunión de la Comisión Paritaria para tratar el Borrador de Convocatoria de Concurso de Traslados para la
provisión, con carácter definitivo, de puestos de trabajo vacantes de personal laboral fijo discontinuo del Operativo de Prevención y Extinción contra Incendios Forestales.
CSIF Realiza las siguientes ALEGACIONES al borrador presentado:
- Recordamos que según el Convenio Colectivo el concurso se convocará anualmente, y ha se han cumplido más de 4 años desde la convocatoria del último. Solicitamos Concurso Anual.
- Solicitamos la convocatoria de TODOS los puestos de trabajo vacantes.

Ya en la reunión de 26/11/2018 en la Consejería FYM solicitamos se incorporaran los periodos de prestación de la modificación para 2019 según acuerdo porque en el trascurso del mismo variarían
Respondieron que no se podía modificar hasta entrado el año 2019 y que tenían prisa por convocar

A lo que propusimos que si tenían intención de modificar las RPT´s en enero/2019, se podría esperar a esa modificación y convocar inmediatamente el concurso. (Después de 4 años, no
importaría esperar 1-2 meses si aparecen periodos de prestación de 2019 Ahora en abril siguen con prisa por convocar el Concurso y no dicen nada de la modificaciones Por qué? …
- Han tenido en cuenta la alegación de esta Central Sindical y han unificado el apartado de Méritos y Baremo con el CAP de personal laboral. También aceptan que la limitación en cuanto al cómputo de servicios prestados solo afecte a la permanencia en el puesto, no a la antigüedad (DEC 45/2000).
- Evitar que la Resolución Definitiva del concurso de traslados se publique en el periodo de Época de Peligro Alto de Incendios.
- Eliminación punto 10.3, aquellos concursantes que obtengan un puesto de trabajo vacante en la resolución de la fase de vacantes (fase 1) del presente concurso de traslados, no podrán ser adjudicatarios de un puesto de trabajo vacante en la fase de resultas (fase 2), por el hecho de que crea desigualdad en el colectivo a la hora de acceder a plazas, p ed im os q ue a mayor puntuación, mejor puesto de trabajo, ya sea en vacantes o a resultas. Nos responden que no es posible con la aplicación informática disponible. En el 2019, con las herramientas informáticas actuales a disposición NO hay excusas para que no se aplique.
- Solicitamos que el plazo de toma de posesión del nuevo destino si implica cambio de residencia o …. continúe siendo de 15 días hábiles como en el CAP de personal laboral y Concurso de Traslados de FFDD de Educación, no 15 días naturales como figura en el borrador.
- Como consecuencia de la Toma de Posesión, se desplazará un número importante de Interinos de larga
duración y de Personal Laboral Indefinido no Fijo y sería conveniente elaborar una fórmula para que pudieran ser reubicados en las plazas que resulten vacantes.

SOLAMENTE DEFENDIDO POR CSIF.

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Puedes descargarte nuestras alegaciones en PDF: