CSIF exige ante el Portal de Transparencia el desglose por categorías del personal que lleva más de tres años con un contrato prorrogado o plaza vacante en el Sescam
El sindicato viene exigiendo seguridad jurídica en todos los procesos selectivos de cara al proyecto de ley de reducción de la temporalidad en el sector público
15 de Diciembre de 2021

CSIF ya exigió el pasado 30 de noviembre a los Servicios Central del Sescam la recopilación y desglose por categorías del personal que lleva más de 3 años con un contrato prorrogado o plaza vacante en el Sescam, una reclamación que ahora se ha tramitado a través del Portal de Transparencia del Gobierno de Castilla-La Mancha ante la falta de información sobre este punto.

No en vano, y ante la tramitación del proyecto de ley de reducción de la temporalidad en el sector público, que este lunes era aprobada por la Comisión de Función Pública en el Senado, CSIF subraya que es de obligado cumplimiento informar de la verdadera plantilla actual en el Sescam.

El Sescam debe publicar el desglose numérico específicamente por categorías del número de plazas vacantes actuales, así como de todas las necesidades asistenciales y acúmulos de tareas que llevan un período acumulado de 12 o más meses en un período de más de dos años, ya que actualmente existen gran cantidad de dichos contratos, muchos de ellos de más de tres años.

Exigimos información clara sobre todas las categorías, ya que sobre muchas de ellas no han tenido repercusión las sentencias acontecidas sobre la OPE 2007/2009.

Asimismo, también hemos trasladamos a Servicios Centrales que, según se expone en el decreto 14/2021 legislativo y administrativo que está en vigor, se especifique y recopile claramente todas las todas las plazas que no hubieran sido convocadas siguiendo los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y las establecidas en la OPE 2019,2020 y 2021, según establece la tasa de reposición existente en cada una de ellas.

Así como la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

El Sescam debe ser totalmente transparente de cara a una ley de reducción de la temporalidad ante la que CSIF viene exigiendo seguridad jurídica ante todos los procesos selectivos.