CSI-F pide a Cospedal que cumpla las promesas realizadas para modificar la normativa sobre incapacidad temporal
07 de Marzo de 2013

CSI·F va a poner en marcha una campaña entre los trabajadores de la JCCM -con diversos actos y movilizaciones durante las próximas semanas y en las diferentes provincias- para hacer llegar a todos los ámbitos de la sociedad castellanomanchega nuestra lamentable situación y CONSEGUIR MEJORAR LA NORMATIVA SOBRE INCAPACIDAD TEMPORAL.


Cambios producidos en la normativa sobre Incapacidad Temporal
En Castilla-La Mancha
Para los trabajadores de la JCCM la normativa anterior se modificó drásticamente con la Ley 1/2012 de 21 de febrero de medidas Complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales (en vigor desde el 1 de marzo de 2012).
A nivel nacional
El R.D. Ley 20/2012 (BOE 14 de julio) empeoró, aunque de manera más suave, la situación existente a nivel nacional respecto a la incapacidad temporal (en vigor desde el 15 de octubre de 2012).
¿Cómo ha quedado la situación de los Complementos Retributivos en casos de Incapacidad Temporal por enfermedad común?

Ø En la JCCM
1º___0%___3º 4º_____60%_____10º 11º______75%_____20º 21º____100%_____
Iguales porcentajes en los casos de Hospitalización o Intervención Quirúrgica.
Ø En el resto de AA. PP.
1º___50%__3º 4º______________75%__________________20º 21º____100%____
En casos de Hospitalización o Intervención Quirúrgica........100% desde el primer día
El descuento en nómina regulado no será de aplicación a 4 días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo 3 podrán tener lugar en días consecutivos.

Por lo tanto, en casos de enfermedad común:
1º) Los empleados públicos de la JCCM son los más perjudicados de entre todos los trabajadores de las AA. PP. españolas, tanto los de Seguridad Social como los de MUFACE.
2º) En C-LM, los de la Junta de Comunidades también están peor tratados que los de Administración Central, Ayuntamientos, Diputaciones o Universidad.
3º) Se trata de una injusticia y una discriminación económica y laboral insoportable que llevan padeciendo más de 70.000 empleados públicos de la JCCM.
4º) La normativa de la JCCM está provocando situaciones grotescas y surrealistas:
* La gente va enferma al trabajo para que no se reduzca su salario
* Otros asisten enfermos por el miedo al despido (interinos o temporales).
* Incluso hemos constatado gente escayolada, en silla de ruedas u otras situaciones todavía más lamentables.
* Ocurren disparates como que si te ingresan, te descuentan los tres primeros días el 100%, pero si le ocurre a un familiar de 1 grado, te dan los 3 días cobrando el importe total.
Es responsabilidad de CSI·F como sindicato con mayor respaldo entre los empleados públicos de la JCCM intentar revertir esta situación.
Por eso nos movilizamos desde el primer momento, rechazamos con argumentos la medida, planteamos propuestas y pedimos enmiendas a los Presupuestos para corregir esta disparatada situación.
Por eso, seguimos pidiendo que la Presidenta de la Junta cumpla su promesa arrancada por CSI·F en septiembre de 2012 de mejorar la normativa sobre incapacidad temporal. Es de justicia.
Porque, ante la enfermedad, TODOS los empleados públicos merecemos el mismo tratamiento.
Es hora de cumplir las promesas y acabar con ciertos sacrificios exclusivos de los Empleados Públicos de la JCCM:
> somos los peor tratados de España en este tema de la Incapacidad Temporal.
> somos los peor pagados de España con una rebaja salarial autonómica añadida del 3%
> somos los que hemos tenido uno de los porcentajes más altos de despidos de interinos, con más de 10.000 trabajadores
Desde CSI·F le pedimos a Cospedal que acabe con esta barbaridad, con esta discriminación inaceptable y empiece a tratar con dignidad a los Empleados Públicos de la JCCM.

http://gestor.csi-f.es/sites/default/files/137156/csif_informa_it_en_la_jccm2_jpg_20645.jpg

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