CSIF apoya el Pacto de Interinos al garantizar la estabilidad laboral de este colectivo
-El nuevo documento recoge el aumento del número de convocatorias para aportar la mejor nota y sube la puntuación en el apartado de experiencia.
-El sindicato también logra la inclusión de los colectivos de especial consideración, la creación de una bolsa de reserva, que se puntúe como año completo a partir de nueve meses trabajados y la imposibilidad de traer notas de otras comunidades autónomas
14 de Diciembre de 2017

Firma del pacto de interinos 14 de diciembre de 2017

Puedes acceder al documento completo del pacto aquí y una comparativa de pactos anteriores aquí

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) siempre ha mantenido que un nuevo Pacto debía garantizar la estabilidad de un colectivo que había sido maltratado por la Administración durante los últimos años, y por ello ha decidido dar su voto favorable a un nuevo documento en el que se ven reflejadas muchas de las peticiones del sindicato.

Hace más de un año que los sindicatos de la Mesa Sectorial de Educación vienen negociando un nuevo Pacto de Ordenación de las bolsas de interinos. En las primeras negociaciones se consiguieron tres demandas de CSIF: que no se pudieran traer notas de otra comunidad autónoma, que en los desempates primara la nota y el apellido del interino, que se creara una bolsa de reserva para aquellos opositores que no aprobasen el primer ejercicio y que se puntuara como año completo a partir de nueves meses trabajados.

Con posterioridad se manifestaron en el Pacto otras dos propuestas de CSIF: la inclusión de los colectivos de especial consideración (mayores de 55 años, los afectados por alguna discapacidad, las víctimas de violencia de género o de terrorismo) o que se pudiera elegir la mejor nota desde el 2013 hasta la finalización del Pacto.

Pero ha sido a lo largo del mes de noviembre cuando se ha intensificado la negociación, y otras dos reivindicaciones de CSIF se han visto reflejadas: la integración en la bolsa ordinaria de quienes hayan trabajado por bolsas afines o por bolsas extraordinarias, la posibilidad de que un interino se pueda presentar por otra comunidad pero que no pueda aportar la nota allí obtenida, y además la administración ha aceptado elevar los porcentajes de experiencia hasta el 45%, desde el 40% anterior, y de notas académicas, hasta otro 45% (también estaba en el 40% en el anterior Pacto), quedando el 20% como anteriormente reservado para la formación.

En la última Mesa la Consejería aportó otras novedades: que los interinos pudieran elegir la mejor nota desde el 2010 hasta la finalización del Pacto y que, en todo caso, se permitiera a todos contar con una nota anterior además de la conseguida en la propia oposición, y premiar el apartado de nota de oposición mediante un sistema de bloques, hecho que CSIF había pedido desde el principio, aunque el planteado por la Consejería no se ajusta exactamente a nuestras demandas.

La estabilidad de los trabajadores interinos de Castilla-La Mancha se consigue de dos modos: con un buen Pacto de Interinos que garantice su posición en la lista y con una buena oferta de empleo público en el que se posibilite a los interinos convertirse en funcionarios de carrera. Dado que el respeto de los trabajadores es nuestro objetivo, CSIF trabaja con coherencia en todos los ámbitos nacional, autonómico y local, para mejorar la Educación Pública y la labor diaria de sus docentes.