CSIF recuerda a la alcaldesa de Ciudad Real que queda mucho por hacer en materia laboral del ayuntamiento
Balance de los dos años de la actual corporación

-Más personal, formación, reorganización y dependencias bien dotadas

26 de Mayo de 2017

El sindicato CSIF pide a la alcaldesa de Ciudad Real, Pilar Zamora, no dejar de avanzar en materia laboral en el ayuntamiento y aunque reconoce su talante dialogante y el logro de un acuerdo marco que regule las relaciones laborales y permisos del personal municipal, cuando se cumple el ecuador de su mandato, le reclama una adecuada valoración de los puestos de trabajo, sobre todo los que no se revisaron y que se ajusten a las necesidades de la administración electrónica y las nuevas competencias asumidas.

CSIF reclama a la alcaldesa más personal en todas las áreas para dar mejor servicio a los ciudadanos, priorizar un adecuado horario para dar cobertura en temas de violencia de género e igualdad desde el centro de la mujer, un plan de igualdad interno, aplicación del protocolo que acordamos y que aún no está en vigor sobre protección antiagresiones a empleados públicos, reorganizaciones en los servicios para adecuar los puestos a las necesidades actuales, cubrir las necesidades que se van dan dando en la policía y aplicar las decisiones adoptadas en su consejo y mejorar en prevención, tanto en el servicio propio como en todo lo referente a las instalaciones municipales y dotarlas para que sean seguras para usuarios y trabajadores , contando con salidas de emergencia e instalaciones climatizas de forma adecuada.

CSIF pide a Zamora y su equipo una reorganización de efectivos para solucionar los graves problemas que hay en el consistorio y lograr una administración ágil y eficaz, sin olvidar la formación permanente de los empleados públicos, para mejorar el servicio a los ciudadanos.