SEPE. Nota Informativa Mesa Delegada. Reincorporación.
12 de Mayo de 2020

SEPE. GRUPO DE TRABAJO DE MESA DELEGADA. REINCORPORACIÓN.

11/5/2020

Estimados/as compañeros/as:

Os avanzábamos en un documento anterior las propuestas que desde CSIF remitíamos a la Administración en lo referente a la constitución del grupo de trabajo de “reincorporación”. Hoy, día 11 de mayo, hemos vuelto a celebrar una nueva reunión de este grupo donde se debatía el documento de “Buenas prácticas en los Centros de Trabajo”, y su adaptación a este Servicio Público de Empleo Estatal de cara a dicha reincorporación a los puestos de trabajo, QUE NO A LA ATENCIÓN PRESENCIAL A NUESTROS USUARIOS. De inicio, y antes de pasar al desarrollo de lo tratado, decir que no hemos tenido más remedio que insistir (como en cada reunión de este grupo de trabajo) sobre las medidas que proponemos, que es un documento “de mínimos” para CSIF, y que no vamos a cejar en el empeño de que se instauren para el conjunto de la plantilla y para el conjunto de unidades de cara a esa reincorporación. *- ASPECTOS PRELIMINARES EXPUESTOS POR LA ADMINISTRACIÓN Sobre la adopción de una fecha cierta para la reincorporación a los puestos de trabajo, manifiestan que nunca sería antes de la fase 2, y no se incorporaría toda la plantilla al mismo tiempo. Se procedería de forma gradual y progresiva, dejando para una fase posterior a los grupos de riesgo (diabetes, enfermedad cardiovascular, hipertensos, enfermedad pulmonar crónica, etc.) y después de una evaluación por parte del servicio de prevención de riesgos laborales en base al documento (informe sanitario sobre trabajadores que están en grupos de riesgo) que sería elaborado por especialistas en medicina del trabajo (de la empresa “Quirón Prevención”) en el que se indicaría si un trabajador se puede incorporar o no, y con qué medidas deberían incorporarse al puesto de trabajo. Los criterios a tener en cuenta en este informe para hacer el borrador de procedimiento, y entre otras cuestiones, se basarían en el desplazamiento al centro de trabajo, la esencialidad del trabajo a desarrollar, la ubicación específica del puesto de trabajo (despacho, atención al público), grado de accesibilidad al mismo, etc. Seguir leyendo en documento adjunto.