¿Cómo quedará a partir del 1 de enero el Complemento por Incapacidad Temporal para los empleados públicos de la JCCM?
04 de Diciembre de 2013

1º) Complemento del 100% en situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por parto, paternidad o adopción o acogimiento.

2º) El personal de la JCCM incluido en el régimen de la Seguridad Social tendrá los siguientes complementos:

2.1Complemento Retributivo en casos de Incapacidad Temporal por contingencias profesionales 100%



2.2 Complemento Retributivo en casos de Incapacidad temporal por contingencias comunes:

Ø Días 1 al 3= 50%, del 4 al 20= 75%, a partir del 21= 100%

Ø Desde el día 1 y durante todo el período de duración de la incapacidad, el 100% para los siguientes casos:

- Incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto, de la lactancia natural o de la fecundación asistida.

- IT derivada de una situación de violencia de género

- IT que requiera hospitalización (incluida la domiciliaria) o intervención quirúrgica (incluida cirugía mayor ambulatoria). Aunque tengan lugar en un momento posterior al inicio de la incapacidad, siempre que corresponda a un mismo proceso patológico y no haya existido interrupción del mismo.

- IT ocasionada por cáncer u otra enfermedad grave prevista en el RD 1148/2011.


Desde CSI·F valoramos haber conseguido, tras una intensa campaña, sacar para adelante los elementos más importantes para acabar con la terrible discriminación que llevamos padeciendo dos años en el tema de la normativa sobre Incapacidad Temporal.

Sin embargo, lamentamos que el Gobierno no haya aceptado otras medidas propuestas por CSI·F como son el otorgarle efectos retroactivos desde el 15 de octubre de 2012, realizar un catálogo de enfermedades, recoger las exploraciones diagnósticas invasivas o no aplicar el descuento en nómina a 4 días de ausencia a lo largo del año natural.




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