Comisión paritaria y negociadora del VIII convenio colectivo
11 de Abril de 2018

Nos convoca la administración a ambas comisiones para tratar los siguientes temas:

1.- Interpretación del Art.18.1 en la Residencia Escolar El Albaladejito de Cuenca.- Afortunadamente, desde la última reunión de la comisión paritaria la administración ha modificado su postura y ha decidido, como no puede ser de otra manera, que compensará a los trabajadores que tuvieron que ir a trabajar en festivos durante 2017 tal y como establece el Art.18.1 del VIII Convenio Colectivo.

2.- Interpretación del Art.45 sobre bolsas de trabajo temporal, respecto a la utilización del listado provisional de aprobados en lugar del listado de suspensos de un proceso anterior.- CSIF solicita el parecer de la Administración sobre la utilización de un método u otro en relación al llamamiento de aspirantes para ocupar puestos de trabajo temporal, así como recrimina la actitud de ésta por no haber contado con el parecer de la parte social para implementar el llamamiento a los aspirantes que han superado provisionalmente, el proceso selectivo en curso.

La Administración manifiesta que se ha estado dando cumplimiento tanto a lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, como al actual Reglamento de Bolsas de Trabajo Temporal, ya que la utilización del listado de suspensos se debe a circunstancias excepcionales una vez agotado el procedimiento ordinario de llamamiento de bolsas, y siempre al margen de las mismas, lo que no genera el derecho de los aspirantes a formar parte de ellas y que una vez que se ha iniciado un proceso selectivo, se debe emplear, siempre que la bolsa esté agotada, el llamamiento a los aspirantes, por orden de puntuación obtenida, que hayan superado el proceso selectivo.

CSIF solicita, que se determinen criterios comunes que tendrán que ser acordados en Comisión Paritaria, para que sean trasladados a las Comisiones de Seguimiento y Control Provinciales, con la finalidad de homogeneizar criterios ante situaciones similares.

La Administración manifestó que le parecía razonable la propuesta de la parte social y que cursaría instrucciones a las Direcciones Provinciales en este sentido.

Aprovechando la coyuntura, CSIF solicitó, como ya lo hizo durante la negociación del VIII Convenio Colectivo, la constitución de una Comisión o Grupo de Trabajo para negociar un nuevo Reglamento de Bolsas de Trabajo, así como un nuevo acuerdo de Jubilación Parcial Anticipada, dada la problemática que se está planteando en algunos casos en los que el jubilado parcial, no ha podido acceder a esta situación aun cumpliendo los requisitos.

Una vez tratados estos asuntos, pasamos seguidamente y sin solución de continuidad a celebrar la reunión de la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo, con el siguiente tema a tratar:

1.- Desacuerdo en el calendario laboral del año 2018 en la residencia escolar Albaladejito de Cuenca (art. 56.2 VIII Convenio Colectivo).- La Administración informa que se va a proceder hasta la finalización del curso escolar a la cobertura con carácter temporal de una plaza de Ate en el IES Pedro Mercedes, que hasta la fecha se venía cubriendo con un Ate de la Residencia Escolar Albaladejito y que, de mantenerse la necesidad durante el curso siguiente, se propondrá al Servicio de Atención a la Diversidad la creación de una plaza de ATE para el IES Pedro Mercedes de manera permanente. Propone que se vuelva a negociar en el seno del Comité de Empresa el calendario laboral del 2018 o que se vuelva a aplicar el que se venía realizando en el curso escolar 2016 – 2017.

Se acuerda implementar de nuevo el calendario vigente durante el curso escolar 2016 – 2017.

Y sin más asuntos que tratar, se levantó la sesión.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!