Recuperar condiciones laborales y económicas de los empleados públicos son los principales objetivos de CSI·F Castilla-La Mancha para 2014
09 de Enero de 2014
  • Deben mejorarse temas salariales como nóminas y complementos, junto a la desaparición de la ignominiosa rebaja salarial autonómica del 3%en el colectivo de EE.PP. de C-LM.
  • Siguiendo múltiples sentencias de los Tribunales tenemos que cobrar la parte devengada de la Extra de Navidad 2012.
  • Condiciones laborales como ratios, permisos, jornadas, horarios, medidas de conciliación u acción social deben ir recuperando su condición de derechos de los trabajadores
  • Demandamos empleo estable y de calidad con recuperación de plantillas y de las ofertas de empleo público, así como convocatorias de concursos y promociones internas


CSI·F, sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que tras varios años de recortes constantes tanto a nivel nacional como autonómico, ha pasado el tiempo de los sacrificios desorbitados de todos los empleados públicos que trabajan en Castilla-La Mancha.
Para CSI·F el 2014 debe ser el año del inicio de la recuperación de las condiciones económicas y laborales de 118.000 trabajadores de Castilla-La Mancha en la Administración General del Estado, la Junta de Comunidades, Ministerio de Justicia, A.E.A.T., los Ayuntamientos, las Diputaciones y la Universidad de Castilla-La Mancha.
Sobre la Extra Diciembre 2012 los Tribunales están señalando que la retirada de la extra fue contraria a derecho y que los empleados públicos deben cobrar -como mínimo y hasta que se pronuncie el Constitucional- la parte devengada, es decir en torno a 44 días, una media de 350 euros por trabajador.El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas debe reintegrar ese dinero a los empleados públicos y Cospedal tiene que pagar por sentencia del TSJ esa parte de la extra a unos 7.000 laborales de la JCCM en el primer trimestre del 2014. Desde CSI·F le pedimos que haga como sus colegas de Extremadura y Castilla y León y devuelva la parte devengada a todos los empleados públicos de la JCCM (funcionarios, laborales y estatutarios) sin tener que esperar nuevas resoluciones judiciales.
Sobre la rebaja salarial autonómica del 3% con la que los empleados públicos de C-LM sufren un recorte exclusivo a través de una reducción del 10% del complemento específico. CSI·F pide acabar con este recorte para 2014 considerando que el recorte del 5% de Zapatero, la desaparición de la Extra de Rajoy y las sucesivas congelaciones salariales han supuesto para los empleados públicosespañoles una pérdida de poder adquisitivo superior al 30% en los últimos 3 años.
Sobre la destrucción de empleo público CSI·F señala que en España se han destruido cerca de 390.000 empleos públicos en los últimos dos años. En Castilla-La Mancha 20.000, un porcentaje muy alto para la población laboral de nuestra función pública. Además, la destrucción mayor ha sido en sectores claves como la Sanidad y la Enseñanza. CSI·F, reclama a los Gobiernos que recuperen empleo público estable por lo que pide mantenimiento de interinos y temporales, planes de recursos humanos y convocatorias de empleo público.
Sobre las condiciones laboralestipo ratios (profesor-alumno, habitantes-cama hospitalaria), jornadas, horarios, permisos por asuntos particulares, acción social, planes de pensiones, etc., hay que acabar con la política regresiva y recuperar unos derechos que nunca debieron perderse y que son fundamentales para los trabajadores, sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo, amén de su conciliación de la vida familiar y laboral.Además CSI·F destaca que la permanencia de estos recortes incide directamente en la calidad del servicio que reciben usuarios y ciudadanos.
CSI·F agradece la colaboración de los empleados públicos y se congratula de haber contribuido activamente durante 2013 -en las mesas de negociación, en las movilizaciones o en los tribunales- a mejorar la normativa sobre Incapacidad Temporal, evitar ERE’s para 7.000 laborales fijos de la JCCM, firmar un nuevo acuerdo de interinos en Educación, conseguir el permiso de lactancia con independencia de la situación laboral del progenitor, mantener la carrera profesional del SESCAM o el Incentivo de Calidad de la UCLM.
Ahora, el sindicato independiente se compromete públicamente a trabajar con denuedo en el 2014 por mejorar las condiciones laborales y económicas de todos los empleados públicos que desarrollan su encomiable labor en Castilla-La Mancha.

9 de enero de 2014