CSI·F: “La dirección del Hospital Provincial saca tajada de la homologación de puestos”
La propuesta de la dirección del centro, con el sí de Sanidad, propone duros recortes a los empleados a cambio de sueldos inflados para la dirección

29 de Marzo de 2017
Foto: http://hospitalprovincial.es

El sindicato CSI·F denuncia que la propuesta de homologación de categorías profesionales y salarios entre el Hospital Provincial y la Conselleria de Sanidad - derivada de la integración del centro sanitario provincial en la red autonómica- no solo recoge la bajada salarial del personal sino una asignación de sueldos ‘escandalosa’ para los directivos del centro.

Son precisamente los directivos del Provincial quienes elaboran esta propuesta que fue presentada y rechazada por los sindicatos en la Mesa General de Negociación del pasado 15 de marzo. La dirección del Consorcio y Sanidad convirtieron el acto en una mera formalidad, imponiendo las condiciones sin negociar con los sindicatos que se opusieron en bloque.

Las reticencias de todas las partes a sentarse con los sindicatos ha llevado a CSI·F a examinar a fondo este movimiento “sospechoso” y “no hemos tardado en descubrir todo el pastel” afirman desde el sindicato. La Central Sindical ya criticó el doble rasero con que se querían equiparar los salarios del personal del Provincial a las categorías más bajas de la tabla retributiva de Sanidad, unos recortes injustos e impuestos y que a partir del próximo 1 de abril sufrirán en sus bolsillos muchas familias. “Sospechábamos sin embargo que para evitar de tal modo a los sindicatos debía haber algo más” continúan desde la central sindical, y lo había, porque los jefes han resultado adjudicarse el mayor sueldo posible en Sanidad de la Comunitat Valenciana, “imposible de justificar” y quitando sueldo a los de abajo, a los médicos, enfermeros, celadores, auxiliares y administrativos que incluso pueden acabar devolviendo dinero si hay retroactividad” explican.


CSI·F explica en el documento adjunto más detalles de la equiparación de sueldos de los directivos, si bien, los ejemplos más sangrantes son los de los máximos responsables. La propuesta incluye poner al Director del Hospital Provincial de Castellón el sueldo del Gerente de uno de los mayores hospitales de España como es La Fe, un centro referente mundial en especialidades que además atiende a uno de los mayores departamentos de Salud. “Es tan abismal la diferencia de funciones y responsabilidades entre La Fe o el Peset y el resto de hospitales – asegura CSI·F- que se crearon salarios distintos y distintas categorías para los propios Gerentes e incluso un escalafón menor para los Directores de Centro (San Vicente o Padre Jofre)”. “Esto no ha frenado sin embargo sus intenciones” y pese a no tener la gestión de la atención especializada que tienen esos macrohospitales y ni siquiera gestionar los Centros de Salud de Atención Primaria, el jefe del Provincial se equipara en salario “no a un homologo como podría ser el director de La Magdalena, ni a un puesto superior como son los Gerentes de La Plana, Arnau de Vilanova o Vinaroz”, “sino al salario máximo posible de 55.945,02€ al año y equiparándose al Hospital La Fe de Valencia” relata CSI·F.

Por su parte, la Directora Económica, encargada de comunicar a los empleados su recorte salarial, también se asigna un salario por encima de sus homólogos y que asciende a 49.193,10€. El resto de directivos participan del escándalo con un mínimo de 3.000€ más al año de lo que les correspondería cobrar.

“En resumidas cuentas, concluye CSI·F, de un sistema retributivo fruto de años de negociación colectiva se pasa a recortes para los empleados que son promovidos por quienes prometieron no llevarlos a cabo, pero con el guiño de la conselleria para que los ejecuten a cambio de subir los suyos propios”. La conselleria, según CSI·F “trata muy bien a los suyos mientras maltrata a los trabajadores del provincial”.

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