LA DENUNCIA DE CSIF ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO, PONE DE MANIFIESTO LA AUSENCIA DE EVALUACIÓN RIESGOS DE LOS PUESTOS DE POLICÍA LOCAL DE SANTANDER
El Ayuntamiento deberá realizar una evaluación de riesgos – hoy inexistente- y elaborar una planificación con un responsable de ejecución, medidas, costes y fechas de inicio y fin de las medidas a adoptar
08 de Junio de 2018

Con fecha 4 de enero, la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Santander, alarmada por la información a la que tuvo acceso tras la organización -por el propio sindicato- de un curso prevención de riesgos laborales para la conducción de motocicletas de la policía local de Santander -y tras ponerlo de manifiesto a responsables municipales- presentó denuncia ante Inspección de Trabajo en la que se solicitaba se comprobase el estado en que se encuentran las motocicletas policiales y las deficiencias encontradas en el equipamiento de los agentes de la policía.

Con fecha 30 de mayo, tras la oportuna visita y examen de la documentacion aportada, la Inspección de Trabajo ha emitido el correspondiente requerimiento en el que deja a las claras la situación actual de incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y establece las medidas correctoras que deberá afrontar el Ayuntamento de Santander para acabar con dicha situación. Pone así de manifiesto que, el Servicio de la Policía Local cuenta, exclusivamente, con una evaluación de riesgos de hace 18 años, en la que no están evaluados los riesgos de ningún “puesto de agente de policía local ni el de agente usuario de motocicleta. Como consecuencia de lo anterior, no constan evaluados los riesgos para la seguridad y salud derivados de dichos puestos, medidas preventivas , equipos de protección individual necesarios para el ejercicio de la actividad, formación e información preventiva necesaria.”

Aún es más: respecto a los equipos de protección individual y, dado que los puestos no han sido objeto de evaluación preventiva, el informe de inspección destaca que “se desconoce si los medios proporcionados (a los agentes) son adecuados o no para el desempeño de las funciones realizadas por los motoristas.”

Si bien es cierto que, por el Ayuntamiento, se ha aportado documentación que acredita que las motocicletas tienen pasada la ITV y las revisiones que se realizan a las mismas, dichas circunstancias no sorprenden en absoluto a CSIF; nadie, en su sano juicio, pensaría que la policía local de Santander pueda estar utilizando unas motocicletas que no hubiesen pasado la ITV. Por otro lado, ya se tenía constancia de que, la primera consecuencia de la denuncia presentada por CSIF, fue el incremento de visitas de dichos vehículos a los servicios de talleres mecánicos municipales. Cuestión distinta es que, dichas motocicletas, sean adecuadas para la labor policial.

Con todo ello, la Inspección ha requerido al Ayuntamiento de Santander informándole de que “deberá realizar una evaluación de riesgos con el objeto de identificar los riesgos inherentes a todos los puestos adscritos a la Policía Local, incluyendo, evidentemente, el puesto de motorista.” Constata que deberá evaluar las motocicletas como equipos de trabajo considerando la idoneidad de la sirena y lanza destellos. Tras la evaluación, deberá elaborar una planificación con un responsable de ejecución, medidas, costes y fechas de inicio y fin de las medidas a adoptar. Asimismo, se determinará las actividades que requieren equipos de protección individual y de protección policial, que deberan ser proporcionados a los agentes y reponiéndolos cuando sea preciso.

Por último, deberá dar a los agentes, periodicamente, información y formación en prevención de riesgos laborales centrada en sus tareas y funciones, cosa que no hace actualmente.

Finalmente, recuerda al Ayuntamiento -con jurisprudencia pormenorizada- la obligación de la Administración Local de aplicar, a los Cuerpos de Policía Local, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

CSIF, aunque lamenta haber tenido que recurrir a la denuncia ante la Inspección de Trabajo, manifiesta su satisfacción por el hecho de que, así, se haya puesto de manifiesto una situación de grave incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos en la Policía Local de Santander y la imposición de medidas que acaben con ella.