INE.Nota informativa y Acuerdo Calendario Laboral.
03 de Octubre de 2019

Estimados compañeros, el pasado martes 1 de octubre, se firmó el nuevo Calendario
Laboral del INE. Desde 2013 que firmara en solitario, CSIF ha ido mejorando las condiciones de
los trabajadores en distintas actualizaciones, y el resto de sindicatos las han ido
posteriormente firmando, aceptando así el trabajo hecho por nosotros. Entra en vigor desde el
día posterior a su firma. Se firmó el 1 de octubre, entra en vigor el 2 de octubre y se dará
instrucción de que así sea pese a que se retrasen las adaptaciones informáticas que se
requieran.
En esta ocasión teníamos fácil pedir lo que ya viene en IV Convenio o aceptar
únicamente las 35 horas, pero como siempre hemos trabajado nuestra propuesta y hemos ido
un poco más allá, y alguna hemos conseguido. Todas las que se han aceptado son peticiones
de CSIF, unas junto al resto de sindicatos y otras únicamente nuestras.
Esta negociación como acuerdo más relevante, y tras haberlo perdido en 2012,
permite hacer 35 horas semanales o 7 horas al día en promedio mensual, ya que tenemos
cómputo mensual, o lo que es lo mismo once horas menos al mes. Está en el punto 2.8 del
acuerdo y se argumenta por cuestiones de movilidad con un argumento que es bastante
adecuado, ya que es una realidad palpable.
Se incluye una cuestión novedosa en cuanto a horarios planteada por el INE, y que
parece que desbloquea el sometimiento que hay en período de elecciones a las 60 horas
extraordinarias del IV convenio. Esto facilita el pago por productividad, y complementa el pago
de horas extraordinarias. En período electoral se considerarán todos los días hábiles (55 días
en períodos de normal duración), y podrá ser aceptado por personal laboral voluntariamente
una vez que acepta trabajar para elecciones. Por tanto todo el trabajo que se haga en horario y
jornada habitual no será considerado hora extraordinarias, y se abonará por productividad
según el acuerdo adjunto y firmado también es estos días. El trabajo hecho en este período
fuera de la jornada habitual será retribuido como horas extraordinarias según el IV Convenio, y
se podrá complementar por productividad igualmente. Si el trabajo se hace un domingo o un
festivo (excluye sábados), se compensará además con una hora y media de descanso por hora
trabajada, a cobrar pasado el proceso. Por último decir que se respetarán en todo caso el
promedio del cómputo semanal y el descanso legal semanal de un día y medio ininterrumpido,
siempre que no sean horas extraordinarias.
También cabe destacar que se ha conseguido la bolsa de horas por conciliación
familiar, la salida en verano ampliada a las 16:00 (propuesta única de CSIF), en invierno salida a
las 18:00, se recorta el mínimo plazo para pedir cómputos de vacaciones de más de un día a 7
días naturales (propuesta única de CSIF), salida de la jornada partida a las 17:00, y se pueden
unir las dos tardes en una tarde de 16 a 18 la jornada partida (propuesta única de CSIF)........seguir leyendo en documento adjunto