Mesa técnica sectorial teletrabajo 28-1-21
29 de Enero de 2021

Acaba de tener lugar la Mesa Técnica con la DG de Función Pública al objeto de negociar el Decreto del teletrabajo, de cuyo contenido os damos cuenta a continuación (siguiendo el borrador adjunto):

- Tiene carácter voluntario y es reversible a petición del empleado público, estando condicionado a las necesidades del servicio (requiere autorización expresa).

- La administración podrá revisar la autorización, tanto por necesidades del servicio como por incumplimiento de objetivos,

- Debe ser compatible con la modalidad presencial, la cual debe seguir siendo la modalidad ordinaria.

- La administración proporcionará los medios tecnológicos precisos para su realización del teletrabajo.

- No es una medida de conciliación, aunque puede contribuir a ella.

En CSIF entendemos que se deben regular todas las modalidades del trabajo no presencial, considerando el beneficio de esta modalidad de trabajo para la administración, siendo un derecho del trabajador y no una concesión graciable de la administración cuya aplicación debe ser uniforme para evitar agravios comparativos 0entre Consejerías.

El punto de partida es analizar los puestos que admiten el teletrabajo (que no requieran presencia continuada y puedan ser ejercidos de forma autónoma y no presencial), de acuerdo con los requisitos que figuran en el borrador adjunto, con respecto de los cuales hemos hecho hoy las siguientes observaciones:

- Objetivos: se debe matizar la acción inspectora a aquella que no requiera presencia física para levantamiento de acta /añadir la gestión administrativa/ añadir los puestos de carácter Directivo como no susceptibles de teletrabajo/ eliminar las menciones a especialidades concreta (la exclusión debe estar relacionada con el contenido esencial).

- Subjetivos: Situación administrativa de servicio activo: debe poder solicitarse también desde otra situación administrativa con reserva de puesto de trabajo, si bien en caso de autorizarse habrá de solicitarse el reingreso al servicio activo / Desempeñar el puesto de trabajo a desarrollar durante al menos los doce meses anteriores: esta medida es muy limitativa, pues excluye del teletrabajo a los empleados de nuevo ingreso, a los que hayan tomado posesión de una nueva plaza por concurso o a lo que hayan sido adjudicatarios de un nuevo puesto en comisión de servicios. Debería recogerse el haber desempeñado otro puesto de contenido similar en la misma unidad administrativa durante al menos los doce meses anteriores / La falta de medios de la Administración no debe suponer un menoscabo del derecho del empleado público a optar al teletrabajo, por lo que debe incorporarse al Decreto que la Administración destinará una partida presupuestaria anual para proveerse progresivamente de los medios y equipos necesarios (disposición transitoria).

RUEGOS Y PREGUNTAS:

  • ante la confusión general sobre el estado de la regulación de las Comisiones de Servicio, la Directora General comunica que ha remitido oficio a todas las Secretarías Generales instruyendo que hasta que exista un nuevo acuerdo que regule la provisión de puestos de trabajo mediante las Comisiones de Servicio seguirá vigente el anterior.
  • Concurso abierto y permanente: la administración pretende regular las bases de los concursos (para la posterior convocatoria del primer concurso abierto y permanente) de forma simultáneamente a la negociación de un nuevo procedimiento que regule las Comisiones de Servicio.
  • Por último, la DG de Función Pública anuncia que la próxima semana convocará un nuevo concurso de méritos para los TAMNs de la Consejería de Desarrollo Rural, lo cual constituye un agravio comparativo con respecto al resto de los funcionarios, que continúan esperando, en aras a poder desarrollar su carrera profesional, que se convoque el primer concurso abierto y permanente (donde se oferten las vacantes existentes desde el año 2018), al que la administración está obligada por Decreto y cuyo plazo ya ha incumplido en dos ocasiones.

La próxima semana tendrá lugar la segunda reunión de la Mesa Técnica para finalizar la negociación del Decreto de teletrabajo (retomándose su revisión a partir del artículo 6), de la que os daremos cuenta puntualmente una vez finalizada.