CSIF SE CONCENTRA ANTE EL GOBIERNO DE CANTABRIA POR LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS PERDIDOS
CSIF no firmó el acuerdo que consideró como una ofensa a los trabajadores
30 de Octubre de 2018
Concentración CSIF Gobierno Cantabria

Tal y como estaba previsto, un numeroso grupo de delegados de CSIF Cantabria se concentró hoy, a las 11,00 de la mañana ante la sede del Gobierno de Cantabria para mostrar su disconformidad con el acuerdo recientemente firmado para la recuperación de los derechos perdidos por los recortes de 2012.

Para CSIF este paripé de acuerdo no es otra cosa que despreciar a los trabajadores de la Administración y a sus derechos injustamente recortados hace más de seis años, de manera unilateral y radical, como efecto de una crisis de la que, también, se les pretendió culpabilizar. Sin embargo, la recuperación de tales derechos se hace, por parte del Gobierno de Cantabria, de manera diferida y excesivamente gradual y no inmediata, como cuando se recortaron tales derechos.

El Gobierno de Cantabria no puede hacer creer que recupera derechos como la subida salarial del 1´75% de 2018 que ya se abonó, cuando depende exclusivamente de los Presupuestos .Generales del Estado. Asimismo, los, años 2019 y 2020 se aplicarán los incrementos retributivos que permita la legislación estatal porque serán normativa básica, no porque el Gobierno de Cantabria lo decida.

Sin embargo, en cuestiones que sí dependen de la negociación, queda mucho camino por recorrer:

- En cuanto al reparto de los fondos adicionales del 0´2 de la masa salarial, el Gobierno de Cantabria pone en riesgo su abono en todos los sectores de la Administración en 2018 ya que ni concreta fecha de negociación y hace depender su aprobación final del criterio sin determinar, del Consejo de Gobierno que podría vetar los acuerdos de las mesas sectoriales. Del 2019 y 2020 no se compromete a negociar el 0,25% y el 0,30% establecidos en el acuerdo estatal.

- La aplicación de la eliminación de los descuentos por baja, debe retrotraerse como mínimo al 30 de julio de este año, fecha en la que se entró en vigor la eliminación de descuentos en la Administración General del Estado. Aún no se ha negociado el 5% de la jornada anual para conciliación de la vida familiar y laboral.

- Por otro lado, CSIF había pedido que la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad en 16 semanas debía ser una realidad en el año 2019, conforme se prevé en el proyecto de Presupuestos del Estado para el año que viene, pues ni eso, será la legislación estatal la que le obligue al Gobierno de Cantabria a su equiparación.

- Para terminar, en relación con las 35 horas de jornada laboral, el Gobierno de Cantabria difiere su implantación a Mayo de 2020 cuando todas las CCAA y los grandes Ayuntamientos que han ofrecido esta recuperación de las 35 horas para sus empleados lo han hecho efectiva al día siguiente de la firma de los respectivos acuerdos, o como mucho a 1 de enero de 2019. Además, ni siquiera ha querido entrar a negociar la vuelta a las18 lectivas en la Educación secundaria y las 23 en la primaria. En Sanidad se va a seguir exigiendo que trabajen una tarde (2 horas y media) para completar las 37 horas y media actuales.