CALENDARIO LABORAL 2020 y PLAN DE FORMACIÓN ESPECÍFICO
18 de Octubre de 2019

Buenos días a tod@s, ayer tuvo lugar la reunión de la Comisión Técnica sobre formación y a continuación sobre el Calendario laboral del próximo año.

Sobre el calendario laboral cabe destacar:

  • El día de San Raimundo se disfrutará uno de los tres días siguientes a elegir entre el personal de cada órgano judicial: 7 de enero martes (día de San Raimundo); 3 de enero viernes; ó 10 de enero viernes.

  • Quien por motivo de guardia no puedan disfrutar el día de San Raimundo podrán disfrutar este día hasta el 31 de enero.
  • El año que viene, además de los canosos, se computan 10 días de asuntos particulares, 9 conforme a la LOPJ y uno adicional por cuanto la festividad del 15 de agosto cae en sábado.

En cuanto al Plan de Formación específico de justicia para el año 2020 que contendrá 18 acciones formativas, CSIF ha presentado 20 propuestas e insiste en los siguientes aspectos:

  • Que se oriente la formación en materia procesal y de Vereda más a la práctica y no tanto a la teoría.

  • Que se abra la formación a aspectos complementarios del trabajo diario en los Juzgados no estrictamente procesales.

  • Que se busquen alternativas para sede de los cursos distintas a la sede del CEARC en la Concha de Villaescusa. Es una pena que una sede bien equipada y preparada se haya ubicado en un emplazamiento apartado y pésimamente comunicado por transporte público.

  • Que las aulas que se habiliten para dar la formación cumplan con unos mínimos de seguridad y de confort. Existen aulas dentro de los órganos judiciales que podrían cumplir con estos requisitos y sólo se usan para dar formación de Vereda.

  • Que se incluyan criterios claros y transparentes de adjudicación y forma de acceso a los cursos de Forenses para evitar malos entendidos y favoritismos.

  • Que es inadmisible que se instrumentalice la formación fomentando la participación en jornadas varias para llenar el aforo regalando días a quienes asistan mientras que, luego, se ponen mil y un problemas al disfrute de permisos y licencias impidiendo interpretaciones legales favorables al solicitante y que facilitarían una mejor conciliación familiar y laboral.