La sede de CSIF Cádiz será Punto Violeta para atender a las mujeres víctimas de la violencia machista
23 de Noviembre de 2021
  • Se trata de una iniciativa para informar, asesorar y dar apoyo a las mujeres maltratadas
  • El sindicato reclama al Gobierno el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, que lleva más de un año de retraso

Cádiz, 23 de noviembre de 2021

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, y como agente activo de la sociedad civil, va a habilitar sus sedes sindicales de toda Andalucía y de toda España como Puntos Violeta contra la violencia machista. Con esta iniciativa se pretende poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de nuestros delegados/as sindicales en los centros de trabajo. Para ello, la sede provincial de Cádiz, en la avenida Fernández Ladreda, 9 (Cádiz) y a través del correo igualdad11@csif.es estará disponible para estas mujeres que necesiten esta atención.

Esta iniciativa va en línea con la propuesta que CSIF ya trasladó al Ministerio de Igualdad para crear la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género para acompañar y asistir, tanto en el ámbito público como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género, para que tengan una persona en la que apoyarse en su puesto de trabajo.

Desde CSIF se considera vital relanzar el pacto social y de Estado contra la violencia de género. Con la iniciativa ‘Tienes la Palabra’ se pone de manifiesto la importancia de dar un paso adelante, de alzar la voz, cada cual desde su ámbito de responsabilidad personal, social y profesional para denunciar, pedir ayuda, apoyar, ofrecer justicia a las víctimas, formarnos y educar en igualdad y contra la violencia machista.

Además, CSIF reclama el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, donde se contempla un procedimiento de actuación para que la Administración ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufran violencia de género, y que lleva más de un año de retraso.

Este plan también contempla promover la movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. En este sentido, CSIF manifiesta su preocupación por la ausencia de datos, entendiendo que la violencia de género es una realidad que, seguramente, no se está abordando de manera efectiva desde las administraciones por falta de medios y recursos.

Por eso desde CSIF se reclama:

• Relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente.

• Programas específicos en toda la administración pública en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.

• Protocolo de Movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas, ya que muchas carecen de ello, así como incorporar los datos de movilidad de mujeres maltratadas a la Estadística Nacional.

• Impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

• Reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial.

• Diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género.