CSIF se levanta de la mesa de negociación de la RPT municipal de El Puerto por su mala gestión en materia de personal
29 de Enero de 2019
  • La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento lamenta que el Gobierno local tenga urgencia para modificar puntualmente el puesto de viceintervención en la RPT cuando se están incumpliendo numerosos acuerdos sobre la plantilla municipal
  • A día de hoy, los trabajadores municipales no han cobrado su nómina, cuando la fecha establecida en convenio es antes del día 26 de cada mes

El Puerto de Santa María, 29 de enero de 2019

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de El Puerto se levantó ayer de la mesa general de negociación a la que había sido convocada de forma urgente para tratar la modificación del puesto de viceintervención en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal, dada la mala gestión en materia de personal que está llevando a cabo el Gobierno local.

Para CSIF es lamentable que el Ayuntamiento tenga urgencia para este asunto, cuando se están incumpliendo numerosos acuerdos que afectan a la plantilla municipal, como por ejemplo, el hecho de que los trabajadores municipales a día de hoy no hayan cobrado su nómina, cuando el convenio establece que deben cobrar antes del día 26 de cada mes.

Entre el resto de acuerdos incumplidos por parte del Gobierno local, la sección sindical de CSIF cita la promoción de cinco auxiliares administrativos acordados en 2017, que no se ha llevado a cabo aún, o el proceso de promoción para tres auxiliares que aprobó el pleno , cuando en realidad se acordó que fueran cinco. Asimismo, CSIF ha reclamado al equipo de Gobierno, sin obtener respuesta, medidas para compensar la jubilación temprana de los policías locales que la ley prevé. CSIF tampoco sabe nada del reglamento de promoción interna que había propuesto ni sobre el resto modificaciones de la RPT que se han propuesto y discutido a lo largo del año. De hecho, se desconoce por qué no se realizan procesos de provisión de puestos y promoción interna para cubrir vacantes y por qué no se ha hecho ni una sola oferta pública de empleo en los últimos cuatro años a pesar de la tasa de paro de este municipio.

Ante esta política nefasta en materia de personal, CSIF exige que se promueva un empleo público estable y de calidad para cualquier ciudadano que quiera acceder a la administración pública, en lugar de ir aplicando fórmulas de contratación temporales y precarias para mal cubrir las vacantes por jubilación como se ha ido haciendo hasta ahora.

Por otra parte, la sección sindical de CSIF se pregunta por qué el Gobierno local considera urgente esta mesa de negociación cuando falta información sobre cómo se está gestionando el presupuesto 2019 (y los coletazos de 2018) destinado a los empleados públicos: ¿Qué ha pasado con los 83.000€ de las ayudas sociales de 2018?, ¿qué ha pasado con los 183.000€ para modificaciones de la RPT de 2018?, ¿qué pasa con los 96.000 € destinados en 2018 a vestuario de policía?, ¿por qué hay personas que no cobran su retribución por ejercer funciones de mayor categoría desde hace un año o más?, ¿por qué en la nómina de enero no está incluida la subida establecida por un real decreto ley?, ¿por qué no se aplicó en 2018 el 0,2% de la masa salarial previsto en la ley de presupuestos de 2018 para mejoras retributivas?, ¿qué pasará este año con el 0,25% de la masa salarial?

Así las cosas, desde CSIF se advierte al Gobierno local que esta sección sindical se sentará a negociar cuando el Ayuntamiento pague la nómina de enero e incluya en la mesa general de negociación todas estas cuestiones.