CONTROL POR PARTE DE LA EMPRESA / ADMÓN. DE NUESTRO CORREO ELECTRONICO
En el desarrollo de nuestro trabajo se puede plantear la duda sobre la Capacidad que tiene la Empresa o la Administración para revisar los correos electrónicos de nuestra cuenta DE CORREO OFICIAL DE TRABAJO
14 de Junio de 2018

En el desarrollo de nuestro trabajo se puede plantear la duda sobre la Capacidad que tiene la Empresa o la Administración para revisar los correos electrónicos de nuestra cuenta DE CORREO OFICIAL DE TRABAJO.

Para que nuestra Empresa pueda revisar el Correo debe garantizarse que se cumple en dicha REVISIÓN con los Criterios que ha fijado el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, y que ha recogido ya nuestro Tribunal Supremo:

  1. Si el empleado fue informado por su empresa de que existían medidas de vigilancia de sus comunicaciones;
  2. Cuál fue el alcance de la supervisión realizada y si se limitó a constatar el flujo de comunicaciones o si se accedió también a su contenido
  3. Si existía justificación empresarial para la vigilancia efectuada
  4. Si no existían medios menos intrusivos que los empleados por el empresario para conseguir el objetivo
  5. Cuál fue el uso que hizo el empresario de la información obtenida; y
  6. Las garantías ofrecidas al empleado, incluida la información previa de la posible revisión.

Supuestos que en la mayor pArte de los casos no se cumplen por parte de nuestras Empresas /Administraciones

Os recomiendo la lectura del comentario de la Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de febrero de 2018, dictada en el recurso de casación para la unificación de la doctrina núm. 1121/2015, y en la que se analiza por primera vez el cumplimiento por parte de una empresa de la doctrina fijada por la Sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) de 5 de septiembre de 2017, en el caso Barbulescu II, en relación con la posibilidad de revisar los correos electrónicos de un trabajador

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