Las secciones sindicales de CCOO, CSIF y SPPM CyL del Ayuntamiento de Ávila han denunciado, a través de un comunicado, "la falta de compromiso e interés y el estado de no negociación por parte de la Corporación Municipal en la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para todos los trabajadores del Ayuntamiento".

Estos tres sindicatos manifiestan que desde un primer momento han apostado fuerte por una RPT "como el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo".

En este sentido, apuestan por una RPT "que corrigiera la situación que se derivó de la anterior RPT del año 2001 y que desde entonces venimos denunciando, es decir, errores materiales, agravios comparativos, inexistencia de puestos necesarios, ausencia de un organigrama, etc".

Recuerdan la existencia de un compromiso de elaborar una RPT en el plazo de seis meses a través de la contratación de una empresa externa y transcurrido dicho plazo "nos encontramos con que, con la propuesta de la empresa encima de la mesa, se ha paralizado la negociación y nos tememos que al igual que ocurrió con el Plan de Empleo del 2012 (que tuvo un coste aproximado de 40.000 euros) y se quedó sin aplicación en un cajón, esta RPT siga los mismos pasos, después de haber dilapidado otros 20.000 euros más de las arcas municipales".

Así, entienden la situación como "una muestra más de la nefasta gestión de la política de empleo en el Ayuntamiento de Ávila".

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