CSIF denuncia que el covid amplía la brecha salarial en Aragón: aumentan más el paro femenino, las contrataciones temporales y las jornadas parciales de las mujeres
23 de Febrero de 2021

En el último año han aumentado en Aragón el paro femenino, la contratación temporal y las jornadas parciales de mujeres en mayor medida que las de los hombres. Cerca de 15.000 aragonesas trabajan con jornada parcial por cuidado de familiares, frente a 500 hombres.

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La Central Sindical lndependiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el covid ha ampliado la brecha salarial de las mujeres. En el último año ha aumentado en mayor medida el paro femenino que el masculino, así como los contratos temporales y las jornadas parciales por cuidado de hijos o familiares. CSIF ha presentado este jueves un informe coincidiendo con la próxima celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

La crisis del Covid19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la brecha salarial. Ellas resultan especialmente afectadas por el desempleo y el reparto desigual de las responsabilidades familiares. CSIF ha analizado la vulnerabilidad de las mujeres en el ámbito laboral por la pandemia, a partir de los datos de la última Encuesta de Población Activa (cuarto trimestre de 2020) comparados con los del cuarto trimestre de 2019, y de la Seguridad Social.

Las mujeres siguen discriminadas en el acceso al empleo. Según la última EPA, en Aragón hay 256.600 mujeres ocupadas (una tasa de actividad de 53,54%) frente a 311.500 hombres (tasa de 63,45%). En el último año, el paro femenino ha aumentado más que el masculino. Ahora hay 46.400 mujeres en paro (una tasa de 15,30%), cuando el año pasado eran 34.400 (una tasa de 11,38%), según la EPA del cuarto trimestre de 2019. El dato de hombres aragoneses en paro ha pasado de 30.800 (una tasa de 8,70%) a 34.700 (tasa de 10,03%).

En este año de pandemia ha aumentado la brecha de género en cuanto a tipo de contrato y de jornada. La contratación temporal de mujeres ha aumentado (58.900 mujeres tienen ahora contrato temporal, 5.600 más), mientras que en el caso de los hombres ha disminuido (ha pasado de 53.300 a 52.400).

Es significativa la diferencia en los contratos a tiempo parcial, que se ha visto aumentada. En el último trimestre de 2019, 58.000 mujeres tenían contrato a tiempo parcial en Aragón, por 17.700 hombres (el triple de mujeres que de hombres). En el último trimestre de 2020, la diferencia ha crecido: 51.900 mujeres por 9.900 hombres (cinco veces más). También aumenta en el último año la desigualdad entre hombres y mujeres ocupados a tiempo parcial por cuidado de niños, dependientes u obligaciones familiares. Según la EPA, en el último trimestre de 2019 en Aragón eran 16.900 mujeres frente a 1.800 hombres por este motivo, y en el último trimestre de 2020 son 14.800 mujeres y 500 hombres.

Para hacer frente a la brecha de género, CSIF reclama incluir en los planes de reconstrucción medidas específicas contra la situación de desigualdad de las mujeres, incluida la brecha salarial. También, mejorar la representación de la mujer en puestos de responsabilidad. Y fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida y no penalice a las mujeres.

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