TRABAJADORA DESPEDIDA EN EL AYUNTAMIENTO DE COSUENDA

El despido de la auxiliar administrativa del Ayuntamiento de Cosuenda, que era personal laboral desde el año 2005 y delegada de personal por CSIF desde el año 2018, ha puesto de manifiesto una serie de actuaciones inexplicables por parte del ayuntamiento desde el punto de vista de los interés municipales y  por descontado de la trabajadora despedida.

Tras más de 17 años de servicio de esta trabajadora con sus mismas funciones y  cometidos y su misma condición de personal laboral, el ayuntamiento repentinamente cayó en la cuenta que estas tareas son propias de un funcionario,  tras esta “revelación” el ayuntamiento intentó llevar a cabo la amortización de la plaza de auxiliar administrativo laboral, e intentó crear una plaza de administrativo funcionario en la plantilla municipal, ambas con dudoso resultado.

Después de esta “revelación” e intentos de amortización/creación de plazas de dudoso resultado,  el ayuntamiento sacó la oferta de estabilización de empleo temporal Ley 20/2021 de 28 diciembre, sin incluir en la misma la plaza de auxiliar administrativo personal laboral que cumple los requisitos que dicha ley establece (plaza estructural, presupuestada, ocupada de forma temporal e ininterrumpida con anterioridad a 1 enero 2016  y permanecer ocupada a 31 diciembre de 2020), además esta plaza ya cumplía los criterios para haber sido incluida en procesos anteriores de estabilización, artículo 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, algo que este ayuntamiento decidió no llevar a cabo.

La solución era tan simple como echar un vistazo a lo que están haciendo la mayoría de las administraciones públicas locales y como establecía la propia Secretaría de Estado de Función Publica en febrero de 2018 en sus Criterios Comunes desde el anterior proceso de estabilización, es decir, se podían ofertar como plazas de personal funcionario aquellas ocupadas por personal laboral temporal que realizará funciones propias de personal funcionario.

Si todo esto no fuera suficiente, el Ayuntamiento de Cosuenda decide sacar una OEP 2022 en la que se oferta una plaza al turno libre sin respetar lo que establece la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, en su artículo 20.7.

En estos momentos y tras esta sucesión de despropósitos por parte del Ayuntamiento de Cosuenda, los vecinos de esta localidad se encuentran con que no hay ningún empleado municipal que haga los cometidos de la trabajadora despedida, con el perjuicio correspondiente para los vecinos.

Por todo esto la Asesoría Jurídica de CSIF en Zaragoza esta llevando a cabo actuaciones en diferentes ordenes judiciales:

• en la jurisdicción social se esta llevando el despido de la trabajadora municipal, ya que el despido no se ajusta a la legalidad,
• en la jurisdicción contencioso-administrativo se esta llevando la OEP 2022 y la OEP de estabilización,
• en la jurisdicción penal una posible causa por prevaricación.

Desde que CSIF tiene representación sindical en este ayuntamiento y han pasado más de 6 años, no hemos sido convocados a ninguna reunión para tratar temas básicos como el convenio colectivo, la relación de puestos de trabajo, el plan de igualdad, el cobro de antigüedad/trienios, evitar el abuso de los contratos a tiempo parcial y procesos de estabilización.

 

NOS SOBRAN LOS MOTIVOS

para manifestar nuestra disconformidad con todas estas

actuaciones del Ayuntamiento de Cosuenda.

CONCENTRACIÓN EL 12 NOVIEMBRE A

LAS 12 H JUNTO AL AYUNTAMIENTO DE COSUENDA