TERMINA LA NEGOCIACIÓN DE LA INSTRUCCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Tras la entrega del texto inicial propuesto por la Oficina de Recursos Humanos, se han mantenido cuatro reuniones posteriores de negociación con la representación sindical, concluyendo hoy miércoles 27 de abril.

En el primer momento, CSIF observó que se trataba de un texto que restringe la contratación más allá de la normativa laboral y presentamos una propuesta con hasta 17 puntos de mejora que podéis consultar en un documento (ADJUNTO).

Sin embargo, aunque ha habido un largo proceso en el que se ha tratado artículo por artículo toda Instrucción, no podemos valorar positivamente el texto comunicado hoy por la Oficina de Recursos Humanos.

En este proceso se han mejorado partes del texto, algunas de ellas a propuestas de CSIF, como la NO penalización al funcionario de carrera que estando en lista de espera (promoción interna), rechaza una contratación o la sustitución de funcionarios interinos en vacante o programa, si es necesaria.

Sin embargo, no ha habido una mejora sustancial y de calado por lo que hemos manifestado nuestra oposición a ella. Ante la falta de apoyo sindical, nos han indicado la posibilidad de retornar al texto original, desechando todas las sesiones de negociación mantenidas y el trabajo invertido.

Algunas de las líneas rojas del último texto entregado son:

• Establecen un plazo máximo de 3 años de permanencia en el que acumulan todo tipo de nombramientos, a pesar de la referencia expresa al personal interino por vacante, del artículo 10 del TREBEP
• No sustitución de personal funcionario de carrera en situación de excedencia voluntaria
• Limitación a la contratación de personal temporal no estructural, el cual no computa dentro de la tasa de temporalidad del 8% establecida para las Administraciones.

En las próximas semanas, se publicará la instrucción definitiva con todos los detalles. Por ello, quedamos a la espera del texto final para hacer una valoración completa de la misma.